合肥一企业年终奖成3次分期付款 员工称心凉半截

来源: upload.ahwang.cn

一直在等待发完年终奖好回家过年，结果公司一纸规定将年终奖发放变成了三次分期付款，这让安徽同绘家园公司不少员工的心顿时凉了半截，纷纷表达不满。该公司人力资源部门工作人员接受记者采访时回应，他们这样做本是想“挽留员工”，员工们不理解，是沟通上出了点问题。

年终奖突然变成了 分期付款

大洪（化名）是安徽同绘家园公司的员工，这两天非常生气。“我进公司一年多了，刚开始说得好好的，待遇都不错，但实际进来后，差别很大，每个月就发基本工资，没有绩效。而且我们加班太多了，经常搞到很晚，还没有办法调休，都白干了。”大洪说，现在大家都盼着年终奖，不料就在几天前，公司突然发了通知，专门讲年终奖的发放——“分期发，春节前先发40%，到2016年4月份发30%，7月份再发30%”。

原本一次性发放的年终奖突然变成了分期付款，这在公司员工群里炸开了锅。员工小张说，“我们辛辛苦苦干了一年，就指望一点年终奖过年了，结果还不能完全拿到，太坑了。”员工小刘说，女朋友催着回去订婚呢，一年到头手里没有钱，就等着这点年终奖了。“公司今年效益其实挺好的，又不是亏损，发这点钱还这么受罪。”另外一位员工也愤愤不平地表达了对公司的不满。

消息不断扩散，不少员工开始在公司的群里发牢骚。结果，公司负责建群的管理员将群讨论的功能封起来了，直接禁言。

年终奖有不同级别 离职就没了

大洪向记者展示了一则今年1月29日的公司年终奖发放通知。通知里面明确表示，年终奖一次计算，分批发放。而在此之前，公司发的年终奖，都是在春节前一次性发放到位的。

据悉，该公司今年的年终奖有不同的级别，通知称，年终奖低于3000元的，一次性发放。此外，按照在岗发放的原则，奖金是公司给员工的额外奖励，因此员工在公司分批次发放2015年度年终奖前离职的，将不享受该奖励。如某员工在春节放假前离职，则不享受任何年终奖励；在4月份之前离职，不享受4月份和7月份的奖励；7月份之前离职，不享受7月份发放的奖励。

记者在该公司的员工群里看到，不少员工把公司刚开始承诺的协议跟目前的现实状况进行了对比，还编了一首打油诗，“说好的包吃住，结果变成了打地铺；说好的年终奖，结果变成了分期付。”

这样做是为了 “挽留员工”？

记者从一位该公司的前人力资源部门工作人员处获悉，这样的通知确实是今年才有的，往年的年终奖都是一次性发放。

随后记者又和该公司人力资源部门的骆先生取得联系。骆先生承认，这是公司今年的新政策，并称分期发放是为了“挽留员工”。“我们这样的公司年轻人多，流动性大，经常过年后都会走掉一批，为了留住员工，我们就出台了这样的年终奖发放政策。”

骆先生认为，这样的政策并非不合理，“年终奖不是工资，不一定要按月发放，很多单位都没有，那怎么说呢？”不过，骆先生也坦承，公司的做法，操作空间比较大，主要是为了公司利益考虑，“毕竟现在经济大形势不好，行业内部竞争激烈。”

至于公司内部员工的吐槽和抱怨，骆先生称，主要是没有和所有员工沟通好，只是取得了部分员工的支持。他们将把此事上报公司领导，并力争和员工一起解决好这个争议。

企业发年终奖 不得“任性”

记者从人社部门了解到，在发放年终奖方面，企业虽然有较大的自主权，但应明确发放费用的所属性质：不得在约定的月工资中扣除一定金额作为年终奖进行发放。同时，发放年终奖不提倡由企业一方决定发放对象、发放标准、发放时间等，建议与职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

对于年终奖发多少，人社部门表示，用人单位可根据其经济效益，同时建立完善的考评制度，可以从员工的工龄、出勤、业绩、贡献等多方面进行考核，从而确定发放标准。而在确定发放对象时需综合考虑，如享受休假的员工、请病事假的员工等，杜绝“一刀切”。此外，企业若有年终奖分配规则，可通过劳动合同、集体合同或员工手册等形式让全体员工知晓。