万人押犯监狱连续14年无罪犯脱逃 白湖监狱管理分局创新培养模式 锤炼钢铁队伍[安徽法制报]

千里之行，始于足下。4月11日上午，安徽省白湖监狱管理分局第二届“大美白湖、青春毅路”徒步健身活动如期举行。千余名民警职工沿着串河大堤、万米彩色长廊等景点，用脚步丈量白湖之美，充分展现了顽强拼搏、团结协作的精神。

办毅行活动既为平时守在高墙电网之内的民警职工提供了强身健体的平台，更是加强队伍建设的有效载体。白湖监狱管理分局作为全国特大、安徽最大的监狱，常年押犯在万人以上。难能可贵的是，截至目前已实现连续14年无罪犯脱逃。事业成败，关键在人。近年来，白湖监狱管理分局秉持“以人为本”理念，不断推出队伍建设新举措，全面激发分局广大民警履职内生动能，促进民警队伍战斗力快速提升，建立了一支“听党指挥、敢打必胜”的钢铁队伍！

为提高民警执法水平，白湖监狱管理分局开全省监狱系统之先河，率先推出《白湖分局民警执法资格考试办法》，规定凡是分局在职民警必须参加执法资格考试取得执法资格证，并在2015年、2016年组织全局民警分两批参加了执法资格考试，考试内容贴近实战，进一步提升了分局民警执法素质。目前，分局2000余名在职民警全部“持证上岗”！

按照分级、分层培训的理念，分局还借智全国最高学府的清华大学对分局中层领导开展领导力提升培训，与江苏省司法警官学校开展合作对一线民警开展轮训，由于教学针对性强，反响十分强烈。

由于事业发展需要，近年来白湖监狱管理分局每年平均招收30余名新警，为了让这些新警更快适应工作、更好发挥才智，白湖监狱管理分局推行“导师制”，用“师带徒、徒帮师”的方式，让新警在最短时间内进入工作正轨，让导师在互动中教学相长。为了提升监狱民警职业荣誉感、自豪感，白湖监狱管理分局还制定了一线民警上岗宣誓制度，要求所有押犯监区一线民警在交接班前集体上岗宣誓，在罪犯面前公开承诺，以达到有效震慑罪犯的目的。

此外，还陆续推出了白湖大讲堂、民警职工文化艺术节、警体运动会、民警职工慰问制度等多项育警、惠警措施，最大限度挖掘了队伍潜力，增强了全局工作的凝聚力和创造力。

在此过程中，一大批扎根一线、用奉献书写忠诚的优秀典型不断涌现。白湖多柳树，且柳树具有坚韧不拔、百折不挠的品质，于是，这里的优秀一线民警被习惯性称作“白湖柳”。白湖监狱管理分局每年开展2次“白湖柳”评选。目前，已经有37名优秀基层民警获得“白湖柳”称号，他们的事迹激励着广大民警不断奋进，争做合格的忠诚卫士。（尤仁祥王磊本报记者周莹莹）

来源：2017年4月18日安徽法制报