关于印发2015年度工作人员考核方案的通知
皖农机人〔2016〕28号
局机关各处室、局属各单位：
《安徽省农业机械管理局2015年度工作人员考核方案》已经局长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
请各处室、单位于2016年3月15日前完成年度考核工作，并向考核小组提交拟推优人员名单、各单位主要负责人工作总结（纸质及电子版）、工作人员考核表和病事假情况、未参加考核和考核不定等次人员情况等材料。考核工作结束后，考核小组将考核材料交局人事处。联系人：曾申凯；联系电话：62676370。
安徽省农业机械管理局
2016年2月19日
安徽省农业机械管理局
2015年度工作人员考核方案
根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《安徽省公务员考核办法（试行）》（皖组字〔2008〕2号）和《全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘〔2012〕410号）精神，结合我局实际，制定本方案。
一、考核对象： 局机关、局属事业单位在编在岗处级及以下工作人员（正处级干部考核由省农委组织实施）。
二、考核内容： 年度考核以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求综合考核，重点考核完成日常工作任务、年度工作目标等工作实绩，基准分100分。其中：
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（15分）
能，是指履行职责的业务素质和能力，依法行政等情况。（15分）
勤，是指责任心、工作态度（含出勤率）、工作作风等方面的表现。（10分）
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。重点考核年度重点工作及责任分解（皖农机办〔2015〕42号）完成情况（30分），领导批办事项完成情况等。（20分）
廉，是指廉洁自律等方面的表现，包括执行八项规定、省委省政府“三十条”、省农委“十六条”和省农机局关于改进工作作风暂行规定(皖农机党组〔2013〕4号)等。（10分）
符合下列情况的予以加（减）分：2015年荣获省部级、厅局级单位表彰的，每项（次）分别加5分、1分。效能检查中发现有违规行为的减5分，因工作不力受到上级单位、本单位（部门）通报的每项（次）分别减3分、1分。(以获得表扬的文件、证书等落款时间为准) 。
三、考核等次
公务员(参公)：优秀、称职、基本称职、不称职；
事业单位人员：优秀、合格、基本合格、不合格。
当年学分制考核不合格不得评为优秀等次；连续两年不合格，年度考核不得确定为称职（合格）及以上等次；连续三年不合格，年度考核确定为不称职（不合格）。
四、优秀比例： 优秀比例一般不超过本单位参加年度考核工作人员人数的15%。具体名额详见（附件2）。
五、考核程序
1 ．个人总结。
(1)被考核人员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，撰写个人年度工作总结（其中：局机关正处级、各处室及局属单位主要负责人，个人年度工作总结在大会测评前两天印发参会人员，并在测评会议上进行述职）；
(2)填写《安徽省公务员年度考核登记表》（附件3）或《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件4）。
2 ．测评。
(1)局机关正处级干部测评，由委分管领导和局测评大会分别进行测评，填写《测评表》，测评权重分别占30%、70%。
(2)局机关各处室及局属单位主要负责人测评，由局分管领导、局测评大会、处室或单位测评会议分别进行测评，填写《测评表》，测评权重分别占30%、30%、40%。
(3)局机关其他工作人员测评，由处室主要负责人和处室测评会议分别进行测评，填写《测评表》，测评权重分别占30%、70%。
(4)局属事业单位领导班子其它成员测评，由单位主要负责人和测评大会分别进行测评，填写《测评表》，测评权重分别占30%、70%。
(5)局属事业单位科室负责人测评，由所在单位分管领导、测评大会、科室测评会议分别进行测评，填写《测评表》，测评权重分别占30%、30%、40%。
(6)局属事业单位其他人员测评，由科室主要负责人和测评会议分别进行测评，填写《测评表》，测评权重分别占30%、70%，
测评结果作为推荐优秀人选的重要依据。
3 ．大会测评及选评。 召开局机关及局属事业单位领导班子成员参加的测评会议，对局机关正处级、各处室和局属单位主要负责人进行大会测评，对机关各处室推荐的优秀人选进行大会评选。局属事业单位比照局机关组织实施。
4 ．考核委审核。 考核委对测评情况进行审核，重点审核优秀等次人选和不称职(不合格)得票率在30%以上人员。对大会测评和选评结果，提交局长办公会审议(其中主要负责人优秀人选在效能建设先进单位中产生)。
5 ．局长办公会审议。 听取年度考核情况报告，研究确定优秀等次人员。
6 ．公示。 对拟定为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于3个工作日。
7 ．反馈。 考核结果以书面形式通知被考核人员，由本人签署意见，或由本人在填写考核等次的《考核登记表》上签字。被考核人员拒不签字的，由局人事处做出书面说明，并在《考核登记表》上注明。
六、考核结果的运用
1.考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据；
2．优秀等次的人员由单位予以表彰，并按规定给予一定奖励。
七、考核组织
成立年度考核委员会，局主要领导任考核委主任，分管人事、效能、党风廉政建设的领导任副主任，办公室、人事处、机关党委、监察室和部分群众代表为成员。
八、有关事宜
1．各单位对本单位长期病（事）假和旷工人员，要对照有关政策，提出明确意见报局人事处。病假超过半年、事假超过3个月或病事假累计超过半年的不进行考核。
2．新录用公务员、新聘用事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
3．挂职锻炼人员，挂职锻炼在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。
4．局内借用人员不足半年的回原单位考核；半年以上的在用人单位考核，但优秀等次必须计入原单位的基数，借用人员考核等次由原单位上报。
5．涉嫌违纪违法或受处分等人员的考核按规定办理。
附件：1. 2015年度考核委及考核组人员名单
2. 2015年度优秀人员分配表
3. 安徽省公务员年度考核登记表
4. 安徽省事业单位工作人员年度考核登记表