围绕中心工作 抓好党的建设----宿州市埇桥区供销社2014年党建工作主要做法
宿州市埇桥区供销社党委现有32个党支部、党员504人，一年来，我们按照埇桥区委的统一部署，围绕中心工作，抓好党的建设，认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极抓好党建工作目标任务的落实。主要做法是：
（一）层层签订责任状
年初，我们召开专项会议研究制订了党建工作方案，在安排各项经济指标任务的同时把党建工作突出地列入目标考核，党委书记与各支部书记签订了党建目标责任书，并将党风廉政建设和反腐败工作的任务进行层层分解,一级抓一级,一级对一级负责,形成党建工作网络化、系统化。为确保党建工作落到实处，我们在年中、年末开展两次督查活动，采取听、看、查、访、反馈五种方式开展检查指导工作，听取被查单位党支部书记对单位贯彻执行党风廉政建设工作和业务工作完成情况的专题汇报，查看单位的党务、政务、信息等公开工作，对照查阅单位在落实党风廉政建设责任制工作中的组织领导、廉洁自律、宣传教育等情况，采取走访和谈话的形式征求职工群众对单位在执行党风廉政建设工作和领导干部执行廉洁自律相关规定过程中的存在问题、意见和建议。通过检查评比，对机关党支部、市中供销社、再生资源回收利用公司、农资经营中心、第六轧花厂等比较好的单位进行表扬，并针对检查中发现的问题下达整改意见，确保党建工作正常有序地开展。
（二）扎实开展党的群众路线活动
自全区开展党的群众路线教育实践活动以来，我们扎实抓好实施方案的落实，对活动进行了动员部署。为确保学习质量，各支部采取集中学习和自学相结合的形式，大家联系工作实际，每人撰写了学习心得体会和学习笔记，活动领导小组组织专题考试1次，抽查机关学习笔记3次，召开了中层干部专题学习讨论会3次，进一步检验了学习效果。领导班子及成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找领导班子在 “四风”方面存在的问题和不足；深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。我们围绕“四风”问题，班子成员认真进行查摆，共收集各类意见、建议共51条，主要集中如何盘活资产、职工下岗、职工享受养老、医疗保险等方面，涉及到“四风”方面的12条，针对存在的问题，我们制定了切实可行的整改措施和整改期限，公开各项工作流程，接受广大职工的监督。
（三）召开民主生活会
为提高民主生活会质量，我们做了精心准备，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等形式广泛征求机关全体人员、直属企业负责人对班子及班子成员的意见和建议，班子成员还分别开展了谈心活动，认真准备了发言提纲。会上，领导班子成员紧密联系自身思想及工作实际，分析自身在宗旨意识、服务“三农”、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，本着开诚布公的原则，进行批评与自我批评，做到查找问题准确，原因分析透彻，努力方向明确，达到了统一思想认识，加强沟通理解，明确努力方向，共同提高促进的目的，区委督导组领导对我们的做法给予了充分肯定。
（四）抓好党风廉政建设
一是结合全系统工作实际制定党风廉政建设计划、方案、台账，规范机关考勤、学习、会议等制度，提高机关效能建设。二是围绕中心工作开展党风廉政建设。如在年初注重控制对上年度的各类检查、评比、考核、表彰、奖励等项目的开展，按照上级要求开展十项严禁活动；三是认真坚持廉政教育、警示教育等学习制度，每两周一次廉政教育，每季度一次警示教育。今年共安排廉政教育、警示教育学习26场次，每次学习实行签到点名制度，要求党员、干部到会人数不低于90%。四是认真学习和遵守中央“八项规定”、省委、市委三十条规定和区委十八条规定及区社的八项规定，结合部门职能和岗位职责，对权力行使方面存在的问题进行认真自查自纠。五是制定了“一岗双责”制度，要求领导班子必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断规范领导干部的廉洁自律行为。
（五）抓好信访工作
我们高度重视信访工作，将其列入重要议事日程，建立了信访制度和渠道，落实信访“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的信访领导责任制，使许多信访问题及时化解在萌芽状态。今年以来对第一土产公司、第一农资公司、杨庄、大店、祁县等供销社等来信来访，领导积极参与接待，耐心听取来访人的意见，并安排人员进行调查、核实。如大店供销社因10多年前拖欠退休人员工资12万余元，致使退休人员集体访多年，今年通过我们协调，该社处置资产给予全部补发，解决了多年的信访积案。对于一些疑难信访案件或我们一时无法解决的信访事项，我们积极争取上级协助解决或争取有关政策。如第一土产公司、第一农资公司集体访要求解决职工养老保险金问题，蒿沟供销社职工李勇，在中越自卫还击战中致6级伤残，因单位倒闭下岗，欠养老保险金7万余元问题，我们积极给予协调，争取中央专项信访特困救助金27500元。对不属本部门管辖或不合理的信件来访，做好解释息访工作，使来访人满意，确保了全案全结，信访人息诉罢访，避免了重复访和越级访。继续坚持重大节日和重要政治活动期间、节假日和公休日不休息，每日下午16时前零报告制度。今年全社未发生重大越级上访案件，受到了区委、区政府的奖励。。
（六）抓好效能建设
按照区委要求，我们推行“三牌”制度，及时准确反映机关人员在岗情况和工作去向。目前，机关24名在职人员全部启用“胸卡”、“桌牌”，领导班子成员、5个股室办公室门口全部悬挂了“在岗公示牌”。通过“三牌制度”，增强了机关人员公仆意识、服务意识、责任意识，同时增强了在群众中的影响力和感召力，在社会上树立了良好的供销社形象。同时，我社制定了机关加强效能建设活动实施意见，一是对中层干部实行半年一考核，全年两次考核，末位进行诫免谈话。二是电脑每周督查一次。对电脑上凡与工作无关的内容全部予以清理，擅自违规进行的及时进行批评教育，三是实行工作台帐制度，各股室建立每周工作台帐，并张贴公示，全年没有发生任何违规违纪现象。
（七）做好党员发展、缴纳党费、换届选举工作
今年以来，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针和党章规定，做到成熟一个发展一个，严格材料送审制度，严格把好发展党员的质量关，实行党委派员参加支部发展党员、党员转正票决制度，对党支部大会讨论和表决的全过程实行有效监督，保证接收新党员的质量。今年共接收新党员2人，按期转为正式党员1人，在党费缴纳上，我们认真做好思想工作，明确提出必须按规定缴纳党费，履行党员义务，大部分党员都做到了足额缴纳党费，全年共缴纳党费9157.30元，与2013年度7861.80元增加1295.50元。我们集中时间，严格按照有关条例，对党支部进行换届选举，选拔优秀的同志担任支部负责人，今年以来完成了23个党支部换届选举工作。
（八）抓好党委中心组理论学习
我们切实加强对中心组学习的日常管理，进一步健全学习制度，制定学习计划，抓好学习任务的落实，促进学习的常态化。党委中心组成员坚持理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，把学习成果转化为运用科学理论指导工作、促进发展、解决问题的能力，充分利用现代信息技术、各种新兴媒体特别是以互联网为核心的网络阵地，增强学习的主动性和吸引力，领导班子成员干部在线学习全部通过。中心组成员严格遵守学习制度，合理安排工作，妥善处理工学矛盾，做到每一次学习都有实在内容，都有所收获，每个人学习笔记在2万字、学习心得体会10篇以上。在抓好党委中心组理论学习的同时，我们着重加强对机关党员干部的学习教育，机关支部每周一、三组织集中学习，做到学习笔记、学习记录、学习签到“三簿”统一。通过学习，提高了机关人员的整体素质,思想作风得到了根本转变。
（九）圆满完成区委、区政府等上级领导交办的各项工作
1、认真开展结对共建活动
按照区委组织部要求，区供销社党委分别与南关芳园社区，灰古镇灰古村、曹庙村党组织负责人签订为期三年的结对共建协议书，同时，还与3家城乡基层党组织酝酿成立联合委员会，由4名供销社党委委员任书记，3家城乡基层党组织负责人任副书记，计划每年召开2次联席会议、开展3次共建活动，双方将按照“以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体”的要求积极开展工作。
2、抓好午季、秋季秸秆综合利用和禁烧工作
按照区委要求，领导班子带领机关16人（其中党员14人）分成4个组，驻扎顺河乡4个行政村，与民同吃，与民同住，扎实细致的指导开展秸秆综合利用和禁烧工作。禁烧期间包保人员深入到田间地头进行查看收割机留下的茬口，听取群众的意见和建议，机关工作人员对秸秆留茬高度过高的重点区域专人盯防，特别加大对夜间的巡视，进行严密监控，做到时间上不留空挡、地域上不留死角，禁烧期间，没有一个人叫苦叫累，受到顺河乡党委、政府和村两委的好评。
3、落实在职党员到社区报到工作
我们积极与社区党组织加强联系和沟通，根据自身实际情况，摸清符合条件的在职党员的家庭住址、所属街道社区、报道方式等情况，方使广大党员明白“为什么进社区，进社区干什么，到社区怎么做”，进一步统一思想认识，增强工作认同，促使在职党员主动报到、社区党组织积极接收，直属企业55名在职党员已经全部到社区报到。
作者 任亚军系宿州市埇桥区供销社党委副书记、主任
李 超系宿州市埇桥区供销社党委委员、副主任