干部提拔前先考廉政 有一次补考再不合格暂缓任命

　　昨天下午，合肥包河区9名拟提拔任用的干部，参加了一场特殊的任前考试。2个小时的时间里，30道单选、15道多选、10道判断，以及简答、论述，从多角度考核干部在党风廉政建设方面的知识。江淮晨报、江淮网记者从包河区了解到，该区在市区首推干部任前廉政法规知识考试制度，考试设置满分100分，及格线划定在80分，如果补考一次仍不及格，干部此次任命机会将被暂缓。

　　“考廉对象重点是拟提拔任用或重用的区管干部、新进村(社区)两委正职。各单位拟提任的中层干部视情参照执行。任前考廉原则上安排在党(工)委(党组)讨论决定之后、正式任命之前进行。”包河区纪委常委李孝岭告诉记者，包河区推行的干部任前廉政法规知识考试制度，在市区范围内是首例。考题中除了党章、党风廉政建设责任制规定、八项规定等“基本课”，还会涉及到一些具体案例。对于参加考试的干部来说，什么是不能触碰的“禁区”，哪些是明令禁止的行为，都要在备考的时候逐条温习。

　　考试满分是100分，90分算优秀、80分刚刚及格。考试成绩不合格或因特殊情况缺考的，需进行补考。补考仍不合格的，建议暂缓任用。李孝岭告诉记者，区管干部廉政考试成绩记入个人廉政档案。

　　“下一步，包河区准备引入其他形式的考评，比如将干部的服务对象请来，为官员的工作打个分。”李孝岭说。（江淮晨报）