阵痛中迎来希望——安徽去产能煤企职工话“分流”

　　临近春节，作为一个有近60年历史的老煤矿集团，安徽淮北矿业迎来了建矿以来的第一个全体职工春节联欢会。

　　集团工会宣教部部长王冬梅说，过去这一年，经历去产能阵痛的经历，对在岗及转岗职工来说都十分难忘。随着去年下半年以来行业回暖，大家就想借着举办联欢会进一步提振士气。

　　“干了一辈子煤矿，没想到就这样转岗啦”“好像找不到东去的方向”……创业代表梁培培说，最难忘的节目是名为《涅槃》的音诗剧表演，这一句句台词像极了自己“被”分流后的坎坷路程。

　　2016年4月，梁培培离开煤矿的时候，感到很忐忑。因为自从退伍转业以来做了十余年的矿工，“不知道自己还能做些什么”。

　　可不到一年时间，梁培培从拉着雪糕车四处叫卖，到经营三个店面，月营业额从几千元增至20万元。“走出来才发现，外面的世界并不可怕，反而激发了自己的潜力。”

　　梁培培的经历并非个例。在过去一年，淮北矿业集团共有384名转岗分流职工选择创业。对于这部分职工，政府部门与企业给予了创业免息贷款、技能培训等多项扶持政策。最近梁培培利用10万元创业免息贷款，又投资建了一所驾驶培训学校，所聘人员以淮矿分流职工为主。

　　安徽两淮基地是14个亿吨级煤炭产业基地之一，而淮北矿业集团是两淮基地去产能重点矿。淮北矿业人力资源部主任经济师陈帮金介绍说，过去一年该集团共顺利分流安置7019名职工，除了创业的，还有内部调剂、内部退养等多种途径。

　　今年37岁的高级技师刘振伟便是内部调剂政策受益者之一。2016年6月，他与其他二十余名工友，由退出矿井海孜煤矿调到青东煤矿工作。“工作内容与收入都基本没变，转岗十分顺利。”

　　安徽省人社厅相关负责人告诉记者，2016年，安徽在中央去产能专项奖补资金之外，根据地方去产能企业情况因地制宜，制定了系列扶持政策，以稳岗补贴、社会保险补贴、培训补贴等形式给予去产能企业与分流职工更加精准的帮扶。全年分流安置职工规模35282人，实际安置38466人，超额109%。(记者 张紫赟)