宿州市局举办绩效管理工作系列培训班

为更好地推动全市国税系统绩效管理工作，切实落实考评指标落地、责任到人、横向到边、纵向到底的要求，市局利用5月6日、7日全天和5月13日上午共2天半的时间，组织市局各考评科室对口举办10期绩效管理工作培训班。培训中市局机关各考评科室负责解读其考评的绩效指标，明确数据提取路径和方法，列出时间节点和注意事项，研究分析易失分环节，提出避免失分的措施。

5月6日上午，市局绩效管理工作办公室举办的第一期培训班在七楼会议室开班，参加培训人员有各县区局绩效办主任和负责绩效管理工作人员1名、市局各单位负责绩效管理工作人员1名。市局副局长李平出席培训并讲话，就绩效管理工作提出了四点要求。一要高度重视，配齐配强绩效管理人员，使绩效管理工作有人管有人问，有序推行。二要认真对待，按要求保质保量完成各项绩效管理工作任务。三要善于总结，认真分析推行绩效管理工作过程中遇到的问题，提出意见和建议，总结经验，以更好地推进绩效管理工作。四要善于宣传，发掘好的经验和创新做法，总结绩效工作中的亮点，加强信息编报和宣传工作，积极营造氛围、推进工作、扩大影响、提升形象。

培训班由市局绩效办主任杜海荣主持，绩效办人员从绩效管理是什么、为什么、怎么做、做什么四个方面系统讲解了全市国税系统绩效管理工作，解读了办公室负责考评的系统指标和机关指标，并组织参训人员进行了座谈，就如何做好绩效管理工作进行了探讨和交流。

培训现场