强化教育培训 搭建锻炼平台 ——阜阳市审计局积极探索加强青年干部队伍建设新路子

　　近年来，阜阳市审计局针对审计力量严重不足的情况，多方争取增加事业编制，通过招考、干部交流等方式，青年审计人员数量倍增，加上聘用的专业技术人员及今年即将入职的人员，青年干部的数量达到36人之多，其中新招80后在职全日制本科毕业生26人，占在编人员的42.6%，极大地改善了审计干部队伍的年龄、知识结构。如何有效帮助青年干部迅速成长成才，是摆在该局党组面前的重要课题。

为此，该局提出了“人才强审”战略，立足于审计工作实际和青年干部成长规律，在全力抓好审计队伍建设的同时,着重抓好青年干部的教育培训工作，并以打造“审计铁军”为目标，积极探索青年干部队伍建设的新思路、新举措，在加快青年干部能力和素质养成上出实招、见成效，青年干部的政治品质、业务本领、纪律作风等都有明显提升。

注重思想教育，坚持服务大局

该局高度重视青年审计干部思想政治教育。每周举行一次政治业务学习例会，深入学习领会党委政府和上级审计机关重点工作要求和安排部署，引导青年干部树立大局意识。每季度举办一次“道德讲堂”活动，用身边事教育身边人，充分发挥身边道德模范典型的榜样作用，引导青年干部自觉遵守职业道德，做到见贤思齐。还通过召开专题报告会、青年干部座谈会、对青年干部进行个别谈话等方式，及时掌握青年干部思想动态。同时，他们还邀请专家学者、领导干部作各类专题讲座，组织青年干部赴其他单位参观学习，开展丰富多彩的文体娱乐活动、公益实践活动及警示教育活动，引导青年干部树立爱岗敬业、甘于奉献的意识，培养他们廉洁从审、依法审计的职业素养，自觉践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，切实增强做好审计工作、服务经济社会发展的责任感和使命感。

强化学习培训，注重因材施教

该局坚持综合培训和分类培训相结合，坚持“引进来、走出去”相结合，切实提高学习培训的实效。根据审计工作需要，积极组织青年干部参加上级部门开展的各级各类培训，基本涵盖了审计专业知识、审计相关知识、审计实用技巧、计算机应用和政策法规等方面。针对经济社会变化的新形势，及时开展了新《预算法》解读会、“提高审计质量”专题报告会、“审计业务知识竞赛”等活动，引导审计干部“跳出审计看审计”，着力提升青年干部的理论水平和业务技能。鼓励青年干部参加各类技术职称资格考试，该局大部分青年干部都通过了中级、高级审计师考试，有力优化了青年干部的知识结构。同时，在教育培训的过程中，该局坚持做到因材施教，以个人特长制定培训计划，最大限度地激发青年干部的学习兴趣，增强培训的实效。此外，还及时发现并重点培养“好苗子”，重点在理想信念、业务技能、综合能力等方面对其加强教育熏陶和实战锻炼，青年干部中涌现出一大批“业务骨干”、“审计能手”。

深化轮岗交流，提升综合素质

为全面提升青年干部素质，该局加大了青年干部轮岗交流力度，根据他们的专业特长和能力素质，将其分派到不同的科室进行锻炼。通过锻炼，部分青年干部能力和素质有了极大提升，在工作中也能够“独当一面”。在审计项目人员分配上，打破科室界限，进行合理整合人力资源，使青年干部在审计实践中达到相互交流、取长补短、共同提高的目的。同时，为激励青年干部积极上进，该局严格按照新时期好干部的标准，坚持高标准、严要求，注重对青年干部的培养、选拔和任用，真正把综合能力素质强的青年干部选拔上来，褒奖先进人物，激发了青年干部“比、学、赶、帮、超”的积极性，有力促进了审计工作的开展。

加强实战训练，搭建锻炼平台

2014年，该局建立了审计实务导师制，对所有新进人员进行一对一的导师辅导，以具体审计项目为依托，老同志手把手、一对一进行案例教学，充分发挥了“传、帮、代”作用，有效促进了青年干部快速成长。今年，该局还将深入开展实务导师制，并将辅导的范围从审计业务扩大至优秀项目评审、信息宣传、课题研究、机关管理等各个方面，着力培养一批“会查、会讲、会写”的复合型人才。此外，该局还把有发展潜力的青年干部放在重大审计项目上进行重点培养，通过“压担子”，培养和提高了青年干部的调查研究能力、解决问题能力、组织协调能力、语言表达能力。实践证明，把青年干部放在一线锻炼，既能够充分发挥青年干部的创新思维，也为青年干部的成长和审计工作全面发展搭建了一个双赢的平台。