天长市审计局“四个加强”培养年轻干部显成效

　　培养选拔优秀年轻审计干部是关系全局、关乎长远的一件大事。今年来，天长市审计局以人为本，通过“补脑子”、“压担子”、“搭梯子”、“定板子”，加强对年轻干部队伍的建设和培养，成效明显。

一是加强培训“补脑子”。注重年轻干部新知识、新技能的学习，定期组织政治理论学习，同时不定期开展审计专题培训活动；实施“请进来走出去”培训法，不仅邀请纪检、国土、招标、财政等专家、市局业务骨干来进行授课培训，还积极向上级机关争取各种学习培训名额，为年轻审计干部学习新知识、新思维、新技能提供机会，近年来，该局已安排６名同志前往北京、绍兴、南京、合肥等地进行专业培训。

二是加强实践“压担子”。该局积极创造条件，强化年轻审计干部实际业务工作能力锻炼，安排年轻干部参与重点审计项目工作，让年轻干部在干中学、在学中练；鼓励年轻审计干部参加国家审计署、省审计厅、滁州市审计局组织的交叉审计，开阔视野、拓宽思路；培养年轻业务干部担任项目主审，让他们在独立承担审计项目、承担查证责任中快速成长。

三是加强举荐“搭梯子”。该局在加强与纪检、组织部门协调配合的同时，把握时机，适时搭“梯子”，市委组织部高度重视优秀青年审计干部的培养，该局先后已有３名审计业务骨干被纳入天长市科级后备干部人才库，同时积极尝试职业生涯管理。对于素质高、能力强的年轻审计业务人员，该局积极推荐并选拔任用，今年，根据《天长市股级干部选拔任用工作实施办法》，该局通过民主推荐，综合考量提拔了一名年轻的股级干部，进一步激发了年轻审计干部工作和学习的热情。

四是加强监督“定板子”。作为年轻审计干部，往往好高骛远，急于出成绩、急于表现自己，身心没有沉下去，也很容易迷失自己。该局通过严格党内生活、加强廉政勤政教育、组织民主评议、进行定期谈话、开展批评和自我批评等方式，从多方面加强对年轻审计干部的教育和监督，帮助他们树立正确的政绩观、人生观、价值观，以不断提升审计干部综合能力。