淮南市审计局“五措并举”加强干部人事管理

　　近年来，淮南市审计局不断加大干部人事管理和日常监督工作力度，着眼提高干部人事管理和日常监督水平，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，建立完善“人尽其才、充满活力”的选人用人机制，为推动审计工作迈上新台阶提供了强有力的组织保证。 一是执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不越线。 该局十分重视《干部任用条例》的学习和贯彻落实工作，坚持“让领导干部掌握《条例》、让人事干部精通《条例》、让党员干部了解《条例》”的原则，把学习宣传《干部任用条例》同干部选拔任用工作结合起来，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、主动性，干部选拔任用工作水平不断提高。2013年以来，该局提拔任用4名科级干部，从提名动议、民主推荐、组织考察、任前审查备案、讨论决定、正式任职等各个环节都做到公开透明、公平公正，且任用干部均在编制职数限额内，未出现超编超职数配备干部。 二是领导干部个人有关事项报告数字实。 2013年以来，该局领导干部个人有关事项报告均按照市委组织部要求，做到应报告事项不漏项、应说明的事项不缺项，报告内容全部按照要求进行填报并说明，未出现瞒报、漏报、错报、数字不实等情况。 三是机关事业单位选人进人程序严把关。 2013年以来，该局严格按照组织人事程序和规定选人用人，按照市委组织部、市人社局要求，公开招录了4名公务员，公开遴选（选调）了2名公务员；根据工作需要，并严格按照组织人事程序调入了3名同志进局工作。 四是处级以上干部因私出国（境）备案信息准。 2013年以来，该局按照淮公函〔2013〕53号文件要求，及时确定了特定身份人员因私出国境信息报备工作联络员，认真填写了报送备案单位信息采集表以及特定身份人员报送清单，并严格按照时间节点和报送格式要求及时准确报送了备案信息，未出现漏报、误报特定身份人员情况。 五是干部人事档案专项审核重规范。 根据市委组织部淮组通字〔2015〕13号文件关于开展干部档案审核工作的有关规定，市委组织部于今年2月份对该局干部档案进行了认真审核，并反馈了相关意见，对反馈意见提出的干部档案整理不规范、缺少重要档案材料、干部档案未进行审核等问题，该局高度重视，及时抽调专业人员派往市委组织部进行了为期两天的专门业务学习，按照干部人事档案整理规范化要求，及时对所有干事人事档案进行了整理完善，并报送市委组织部通过验收。