宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法出台

　　8月25日，记者从市人才工作领导小组办公室获悉，适用于本市所属各类企业、事业单位（不含参照《公务员法》管理的事业单位）的《宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法》（以下简称《办法》）已出台。

　　记者在该《办法》中看到，从今年开始，我市将在3年内引进10名左右能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴产业的创新创业领军人才；引进100名左右具有较强创新能力、能促进现有产业转型升级和社会事业发展的高层次专业技术人才；引进储备1000名左右我市急需的优秀青年人才；引进培养10000名以上各类高技能实用人才。

　　在“人才引进政策”的有关章节中，薪酬激励、住房保障和人员编制等优惠政策特别吸引人眼球。无论是事业单位还是企业全职引进人才，每个被引进人才在享受同等薪酬待遇的基础上，还可获得数额相当的工作补贴。例如，事业单位全职引进的博士、正高职称人才、高级技师，硕士、技师、副高职称人才、高级职业资格人员，并与事业单位签订5年以上聘用合同的，由同级财政分别给予每人6万元、3万元的工作补贴。

　　被引进的“领军人才”，在购房时还可享受数额较大的购房补贴。比如，引进国家级中青年专家、国内某一学科、技术领域的学术、技术带头人以及国家“千人计划”、“万人计划”入选者等国家级专家学者三类人才，市财政分别给予最高每人70万元购房补贴和全额的契税补贴。在人员编制优惠政策方面，事业单位引进领军人才、高层次专业技术人才、高级技师、技师，事业单位如有编制空缺，可开通“绿色通道”，简化招聘程序，以面试与考核相结合方式招聘引进；如单位暂无空缺编制，可通过“先进后入”原则，先实行聘用制，再在自然减员中优先入编。对于领军人才、博士、正高职称人才、高级技师，经考核批准，还可通过安排特设岗位予以引进。

　　该《办法》还规定，对引进领军人才、博士、高级技师、副高以上职称的人才，其配偶和未成年子女的落户（居留、出入境），公安机关要按照有关规定简化程序，优先办理；医保、社保等由用人单位按照有关规定办理。其未成年子女来我市就学，由教育行政部门根据本人意愿优先安排。领军人才随迁配偶，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。

（ 来源：拂晓报 ）