工伤申请时效已过 受伤职工如何索赔？

　　案例：家住庐江的盛某在一家粮油公司务工。2013年1月6日，盛某在工作时被滚落的稻包砸伤，造成股骨骨折等多处伤害。公司在垫付盛某第一次住院费用后，便没有再过问。2014年1月，盛某做完第二次手术后，向司法鉴定部门申请了工伤伤残等级鉴定，并向粮油公司主张赔偿；但粮油公司对盛某自行申请鉴定的结论表示不认可，认为事故是因盛某操作失误，由自己过失造成的。双方为此僵持不下，最终来到郭河司法所申请调解。

　　司法所工作人员接到申请后，对盛某超过一年时间没有申请工伤认定表示惋惜。盛某在该公司工作过程中，受伤理应属于工伤事故。然而由于盛某已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。最终在司法所工作人员的调解下，该公司同意在已经支付的医疗费基础上，另外承担盛某各项人身损害赔偿款3万元。

　　专家点评：根据《工伤保险条例》17条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤部门提出工伤认定申请。无论什么理由，一年的申请时效都是不能延长的，一旦错过了申请时效就很难再认定工伤了，工伤职工的相关待遇也难以得到保障。司法所工作人员在企业方不予认可此纠纷属工伤纠纷情况下，也只有按照用人单位责任纠纷即人身损害赔偿关系来进行调解。

　　专家提醒：按工伤关系与按人身损害赔偿关系来进行计算赔偿数额，相差数额不小。并且人身损害赔偿法律关系中往往还要根据受害人过错程度，减轻对方责任。因此，广大劳动者一方面要遵守劳动规章、操作流程，尽量防止伤害事故发生；另一方面如发生伤害事故，一定要保护好自身合法利益，及时申请工伤鉴定。(合肥在线-合肥日报)