巢湖监狱推行点警约谈制度

为认真落实个别教育“双百”模式，巢湖监狱积极创新工作方式，在民警按照承包小组实行个别谈话教育全覆盖的基础上，探索和推行“点警约谈”制度，变服刑人员被动接受教育为主动接受教育。

“点警约谈”制度从约谈对象、约谈形式、分级管理、处置措施、谈话记录、作用与功效、结果运用等七个方面给予详细规定。申请约谈服刑人员填写《点警约谈申请表》，注明想谈的主要内容、期望达到的效果，投入监区“点警约谈”箱。监区每周开箱一次，予以登记联系，约定谈话时间。民警与服刑人员进行谈话教育后，针对发现的问题及时处理；对服刑人员反映的问题解决不了的，及时向监区相关领导汇报，共同协商处理。监区领导与约谈服刑人员的谈话目的是了解服刑人员的整体态势，从而指导工作和制定措施，不取代分监区的管理职能，具体问题由分监区解决。    

该制度要求民警与约谈服刑人员个别谈话后，认真做好谈话记录，并根据服刑人员的思想状况和动态，提出针对性的对策建议。民警“受点率”还将作为年终评定监狱教育改造能手的重要依据。

　　　　　　　　　　　　　　　　                              　（巢湖监狱）