巢湖监狱不断强化信息调研工作

一是健全责任分解机制，实行监狱（公司）领导领题、单位（部门）主办、专人执笔撰写负责制，围绕上级及监狱中心工作、重点工作，组织进行综合调研、课题性调研、政策性调研以及事件性调研；根据上级下达的年度调研课题，结合监狱实际，面向监狱基层各单位、机关各部门下达年度调研工作计划，同时对课题和信息报送任务进行分解，做到信息调研工作有计划、有分解、有落实。二是建立督办协调机制，根据监狱信息调研工作需要，围绕年度计划，由业务牵头部门指导并协调监狱各单位既各有侧重、又相互配合地开展调研工作；并做好调研成果上下以及内外之间交流等具体工作。与此同时，以监狱综合信息网为载体，实行信息发稿月通报和课题调研文章定期刊载制度，并辅助以邮件提醒、电话沟通、内网通报等方式，加大信息调研工作的督查督办力度，切实推动信息调研工作又好又快地开展。三是建立素质培育机制，结合民警教育培训计划，适时组织开展信息调研专兼职人员业务培训；推荐选送监狱优秀信息调研人才参加省厅省局组织的业务培训；开设青年专项调研课题，组织举办青年民警写作技能大比武，挖掘培育优秀文字写作人才。四是完善激励引导机制，坚持信息调研服务监狱大局导向，大兴调查研究之风，鼓励广大民警职工尤其是青年民警积极参与信息调研工作，给予充分的保障；更加重视结果运用，促进信息调研工作成果化，对课题调研成果进行评比，定期在监狱内网刊载，并择优向上级载体推荐报送，评选表彰年度信息调研工作先进个人和优秀通讯员；对文字写作人才，在政治上重视关注，在物质上适当补助，在情感上尊重“高看”。

(巢湖监狱)