池州市分级储备中青年宗教后备人才

日前，池州市出台《分级储备中青年宗教后备人才工作计划》，按照“尊重规律、统一归口、分类管理、分级负责”的原则，从全市宗教教职人员中遴选80名优秀中青年后备人才，纳入“省、市、县”三级宗教后备人才培养规划。通过有效整合各方资源，对优秀宗教人才实行长期跟踪培养和动态管理。

整合教育资源。依托教育平台，选派后备人才参加省、市、县各级培训班学习，充分利用各级党政在线学习平台和远程教育资源开展学习等形式，主要学习时事政治和宗教政策法规，每年对教育学习情况进行考核并由宗教部门备案。

整合管理资源。建立谈心谈话制度，实行宗教部门“一把手”约谈、分管领导常谈等形式，与谈心对象交流思想，给他们压担子，出主意，解难题，提要求。建立成长档案，将后备人才学习培养信息记入档案，作为选拔使用的原始依据。

整合选拔资源。在宗教团体筹建、换届，主要教职人员任职备案中，注重储备“70”后、“80”后骨干，优先选拔中年轻骨干到宗教团体班子岗位和宗教活动场所担任主职。

整合服务资源。建立全市宗教后备人才信息管理系统，动态更新维护。