《关于省属企业经营管理人员教育培训工作的指导意见》解读

　　一、制定背景
　　2014年1月25日召开的全省组织部长暨干部教育培训工作会议交流总结了5年来我省干部教育培训工作，并对新一轮大规模培训干部任务进行了研究部署。2014年3月21日，省委印发了《2014-2017年安徽省干部教育培训规划》。为认真贯彻落实党的十八大关于建设学习型、服务型、创新型马克思主义政党的战略部署，提高省属企业“实现打造三个强省、建设美好安徽”宏伟目标的能力，结合省属企业实际，我们制定出台了《关于省属企业经营管理人员教育培训工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），旨在进一步加强对省属企业教育培训工作的指导、协调、服务。
　　二、起草过程
　　在总结近几年来省属企业教育培训工作的基础上，根据《2014-2017年安徽省干部教育培训规划》，充分融合了省委组织部下发的《关于认真做好党员领导干部廉洁从政教育培训工作的通知》、《关于在干部教育培训中加强党的群众路线教育的通知》、《关于进一步加强学习习近平总书记系列讲话精神教育培工作的通知》、《关于全面推进干部教育培训项目管理工作的通知》等文件精神，起草了《指导意见（初稿）》。将《指导意见（初稿）》以邮件和文本形式分别发送部分省属企业、委内相关处室和省委组织部干训处征求意见，并对反馈意见进行了梳理和汇总，充分吸纳合理意见，再次进行了修改完善，形成此稿。
　　三．主要内容
　　《指导意见》共四个部分：
　　第一部分：指导思想和总体要求。指明了省属企业经营管理人员教育培训工作的指导思想，要坚持按需施教、务求实效，分层分类、全员培训，企业主体、依托市场，深化改革、注重创新的等基本原则，提出了具体的目标要求和一定的量化指标。
　　第二部分：教育培训的重点内容。要着重抓好四个方面的培训：按照全面加强理论武装的要求，抓好政治理论和党的方针政策的培训；按照加强党性党纪党风党史学习培训的要求，抓好作风建设和廉洁从业教育；按照提高领导企业科学发展能力的要求，抓好现代经营管理理论的培训；按照解决企业改革发展中面临的热点难点问题地方要求，抓好知识业务更新学习培训。
　　第三部分：教育培训方式及主要措施。要坚持“五个结合”：组织调训与自主培训相结合，短期培训和中长期培训相结合，脱产培训与在职自学相结合，国内培训与境外培训相结合，学习培训与实践锻炼相结合。
　　第四部分：加强教育培训工作的管理。重点做好强化组织领导；健全运行机制，抓好学风建设，丰富培训资源，加强经费保障等五个方面的工作。