新形势 新突破 宿州学院2016届毕业生就业工作正在路上
为更好适应用人单位招聘改革的新常态，促进毕业生充分就业和高质量就业，宿州学院出台了2016届毕业生就业工作计划安排，多措并举扎实做好2016届毕业生就业指导、服务等各项工作。
主动出击 深入挖掘用人单位和毕业生需求
加强考察，了解需求。为保证毕业生充分满意就业，本学期开学以来，招生就业处进一步加强学校、学院、班级融合管理工作，与各学院通过调研、座谈会、考察、交流等形式，形成并采取有效措施，扎实推进就业工作。学校先后多批次考察了就业市场，两次组团前往上海、南京、合肥等地实地考察就业市场，为就业工作的开展提供实际的指导。各二级学院也进行了实践和实训基地的实地考察，进一步拓宽了毕业生的就业市场。
挖掘信息，畅通渠道。招生就业处与各学院主动出击，通过电话、网络、考察深入各用人单位等方式，充分挖掘用人需求信息，积极邀请用人单位到学校举办校园招聘活动，并通过就业网、就业信息公告栏、就业短信平台、微信新媒体平台等方式广泛向毕业生宣传招聘会信息，进一步了解毕业生对于找工作的实际需求，热忱为广大毕业生及用人单位提供招聘服务。
全员参与 让民生之本落实在每个环节
多形式架构就业服务工作。为进一步推进就业工作信息化，通过建立以班级为单位的QQ群、在“宿州学院就业”微信公众号上发布就业政策和招聘信息等方式，落实好就业工作。学校还购买了毕业生生源信息统计与派遣系统，实现与省厅就业系统无缝对接。学校还不定期地为毕业生开展了“大型就业培训会”活动。为毕业生提供了职业规划、行业认知、求职心态、简历制作、面试技巧和求职礼仪等全方位的就业能力提升讲座。强化就业一把手工程，积极构建完善校—院—专业—教师的就业全员参与机制，实行动态目标任务管理，并将就业工作放在学科专业建设、教学科研同等重要位置，切实做到领导到位、责任到位、措施到位。
多渠道拓展就业指导工作。切实做好就业指导引导，组织培训毕业生就业技巧技能，健全就业信息网络体系，加强就业市场建设，加强就业困难群体帮扶，加强就业创业队伍建设。各二级学院主动回访就业基地，巩固已有的就业市场，不断开辟新的就业基地。合理指导毕业生与用人单位签订具有法律效力的三方协议书或正式劳动合同。
稳扎稳打 确保招聘会数量和质量双提升
成功举办2016届毕业生就业秋季双选会。10月24日，学校与宿州市人才资源和社会保障局合作，成功举行了“2015年宿州市秋季人才交流大会暨宿州学院毕业生第十一届供需见面会”。来自安徽、浙江、江苏、上海、广东、山东等多个省市的150多家用人单位共提供4000余个就业岗位,在用人单位和应届毕业生间搭建交流平台.30家用人单位还于当日下午召开了专场宣讲招聘会，并当场对毕业生进行面试。校党委副书记、院长张莉到会指导工作，并与部分用人单位负责人进行交谈，了解今年企业的用人计划和招聘进展等情况。招生就业处全体老师、相关部门、各院党总支书记及院长、毕业班辅导员也来到双选会现场，在企业与学生之间“牵线搭桥”，协助推荐毕业生。
成功举办了经管类专业毕业生专卖供需双选会。10月23日，19家企业和人力资源公司参加了经管类专业2016届毕业生实习就业供需双选会。提供行政管理、财务管理、电子商务、物流、营销等就业岗位500余个以及银行等客服若干。企业宣讲、供需双选、现场签约，达到实习、就业紧密结合、相互促进的目的。9月份，经管学院与多家企业联系，收集了50余家企业招聘信息，并筛选了40余家岗位需求与经管类专业符合度高的企业，制作展板集中向学生推介，经管学院将与推介的企业开展深度合作，互建实习就业基地和人才培养输送基地，建立长期稳定的合作共赢关系。
据悉，学校还将陆续分层次、分专业、分学科举办多场毕业生专场招聘会，为毕业生提供多样化的就业选择。就业工作正在路上，大学生就业需要全校师生的群策群力，共同关注，共同推进。（特约通讯员：王金岭）
