高校就业50强系列报道之三：安徽商贸职业技术学院“五个抓手”推动就业工作 凸显“四大亮点”
作为我省唯一入选“2015年度全国毕业生就业典型经验高校”的高职院校，多年来，安徽商贸职业技术学院始终坚持以鼓励创业促进就业为导向，以专业技能和职业素养提升为落脚点，瞄准市场需求，全程指导，高效服务，依托“五个抓手”促就业，毕业生就业工作取得了显著成效，毕业生薪酬、就业竞争力指数，以及对母校满意度和推荐度等均位居省内同类院校前列，光明日报、中国教育报、安徽省电视台、广播电台以及地方媒体先后对该院实习就业工作进行了报道宣传。
“五个抓手”推动就业工作迈进
抓人才培养，提高学生职业能力促就业。学院通过建设8个“企中校”、6个“校中企”，设立26个“企业教师工作站”、5个“学校大师工作室”，构建了学院与行业、专业与企业、学校指导老师与企业指导教师“三层次双元”校企合作长效机制，强化校企联动，推动校企深度融合，为毕业生提供了最佳的就业渠道。构建“三对接”人才培养、“三阶段”实习、“三结合”教育的“333”育人模式，对接人才市场需求，增强毕业生适应能力，提高了用人单位对毕业生的满意度。充分发挥就业的晴雨表作用，构建招生、就业、人才培养“三方联动”机制，发挥就业导向作用，突出就业这一“试金石”的重要地位。坚持“以赛代练，以赛促学”，搭建“国、省、校”三级职业技能大赛舞台，近4年来学院在全国职业院校技能大赛中共获得国家级奖项21个，省级奖项72个，位居全省高职院校前列。作为全院师生磨砺技能的一场盛会，学院每年还举办“职业技能大赛周”，实现赛项全覆盖、教师全程指导、学生全员参与，营造了争当技能好手的良好氛围，有力提高了学生的专业技能水平和就业竞争力。
抓创新创业教育，鼓励创新创业带就业。学院搭建宣传平台、教育平台、实践平台“三个平台”，全方位开展创新创业教育，此外坚持每年举办科技文化艺术节，举办并参加创业大赛、“三创”大赛等，培养创新意识，挖掘创业潜能，通过校内创业体验、社会实践、校内外大学生创业园，为学生搭建了创业桥梁。学院落实创业经费，每年设立20万专项资金用于扶持学生创新创业，落实指导教师，为每个创业项目配备导师组，出台一系列大学生创业管理制度，全力扶持大学生创新创业。仅2014年一年学院就有168位毕业生开展了自主创业。
抓就业服务，以生为本助就业。学院构建了集信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询“四位一体”的就业信息网，确保信息发布及时、真实、高效，同时积极打造多元化的就业信息发布平台，积极利用网站、QQ群、微信、短信平台、校园电子屏等新媒介，确保就业信息传递及时顺畅。规范校园招聘，保障就业权益。学院积极举办各级各类的校园招聘会，做到周周有专场，年年有大型，同时加强招聘会规范管理，出台一系列规章制度加强用人单位资质审核，全力保障毕业生权益。加强校校合作、校企合作、校政合作、校友合作，实现资源共享，开拓就业基地，为毕业生广开就业渠道。关注双困毕业生，做好就业帮扶，定期对毕业生进行摸底排查，建立“双困”毕业生信息库，从校内经费中专门划拨资金，坚持为困难毕业生发放生活补助和求职补贴；组织教师与学生结对，实施一对一帮扶，实时跟踪，帮助其早日就业。
抓就业指导，转变就业观念领就业。学院立足转变学生就业观念，解决学生就业实际问题，引导学生面向基层就业，将就业指导课纳入人才培养方案，坚持就业指导全程化，针对不同年级制定不同的教学目标和教学内容，做到就业指导分阶段、不断线，以全程化的就业指导提高实时性。通过邀请优秀毕业生、企业负责人来校开展讲座，举办职业生涯规划大赛、模拟招聘等活动，接待学生咨询，以多样化的就业指导增强针对性。成立就业与创业教育教研室，建立了一支35人的专兼职就业、创业指导教师团队，促进就业、创业指导教科研水平的提升，以专业化的师资队伍增加实效性。
抓保障体系，落实“四个到位”保就业。学院落实“一把手工程”，成立以党委书记、院长为主任的毕业生就业工作委员会，在每年党政工作要点中提出专门举措，研究毕业生就业的热点问题，部署阶段性的就业工作。落实“全员化”要求，构建了院领导主抓、招生就业处主管，系部具体负责，辅导员、授课教师等全员参与的三级毕业生就业工作网络格局，分管领导与各党总支签订学生管理目标责任书，中层干部考核时将就业工作作为重要指标，形成了责任明确、保障有力、上下联动的就业工作机制。落实资源配置要求，现有专职就业工作人员充足，工作经费到位、工作设施、办公设备齐全，为就业工作顺利开展打下了坚实的基础。
“四大亮点”凸显就业工作成效
亮点一：就业率稳居高位。学院毕业生以扎实的专业基础、过硬的职业素养和良好的综合素质深受用人单位的青睐，近年来呈现供不应求、出口顺畅的可喜局面，年终就业率稳居98%以上。根据麦可思公司《安徽商贸职业技术学院社会需求与培养质量年度报告（2014）》显示，“本校2013届毕业生毕业一年后的就业率为94.6%，比全国骨干校2013届毕业生毕业半年后（93.3%）高1.3个百分点。”
亮点二：就业质量各项指标领先。学院毕业生就业去向呈现立足安徽，辐射长三角地区的多元格局。麦可思公司《安徽商贸职业技术学院社会需求与培养质量年度报告（2014）》显示，“本校2013届就业毕业生中有58.8%的人在安徽省就业，21.2%、15.1%、12.4%的人在芜湖、合肥、上海就业；在上海就业的毕业生一年后月收入高于在同城市就业的全国骨干校毕业生半年后月收入。本校2013届毕业一年后的月收入为3368元，比全国骨干校2013届毕业半年后的3083元高出285元。本校2013届毕业生的工作与职业期待吻合度为48%，比全国骨干校2013届（41%）高7个百分点。本校2013届毕业生的就业现状满意度为63%，比全国骨干校2013届（60%）高3个百分点。”
亮点三：优秀学子不断涌现。通过毕业生回访反馈，91%的用人单位认为学院办学特色鲜明、教学管理规范，毕业生实践能力强，适应能力强。不少毕业生已经成为单位的管理干部、业务骨干，就业、创业典型不断涌现，成为学院服务经济社会发展的一张张名片，其中毕业10年不到就在全国拥有3000多家加盟店的上海爵味投资管理有限公司总经理05届毕业生成来勇、注册资金1800万的江苏金凯树脂化工有限公司董事长的02届毕业生汪红霞、扎根基层的大学生村官现成长为副镇长的08届毕业生高久甜、从广告公司普通员工做到新锐媒体人并受到中共中央政治局委员、上海市委书记韩正现场表扬的11届毕业生蔡琳等等活跃在各行各业的商贸学子以自己的优秀业绩为母校赢得了赞誉。
亮点四：校友回馈蔚然成风。杰出校友饮水思源，心系母校发展，以基金、奖学金、招聘毕业生等方式积极回馈母校，在学院110周年校庆之际，校友李健、魏伯林、孙道玉等分别捐资设立李健奖助学金、柏林奖助学金、恒生奖学金等，支持母校建设，学院累计收到校友捐赠近1000万元，校友返校招聘“送就业岗位”的案例更是不胜枚举，弘扬了拼搏奋进精神，增强了毕业生的创业就业意识。
随着人才培养质量的不断提高和就业工作的不断加强，该院毕业生就业实现了量变到质变的转化，近5年毕业生平均就业率均达到98%以上，一直位居同类院校前列，连续6年被省高校毕业生就业工作委员会授予“安徽省普通高等院校毕业生就业工作标兵单位”称号；2009年获“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号；2012年被评为“安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校”。此次获选就业高校50强，学院将以此为契机，完善机制、加强研究、创新思路，进一步提高毕业生整体就业质量和水平，努力促进毕业生就业创业工作再上新台阶。（特约通讯员：王锦坤）
