“少东家”不愿接班？皖企也头疼

　　 现状不少“少东家”不愿接班

　　去年8月，我省最大连锁快餐老乡鸡“掌门人”束从轩的儿子束小龙正式确定“接班”，因为在媒体上公开曝光，其“继承者”的身份备受关注。子承父业，在中国传统社会中是再自然不过的事，但如今事情已在变化。去美国留学过的束小龙，一度决定单枪匹马另起炉灶，最后经过一番纠结抉择，才决定回自己父亲的公司利用现有资源将品牌做大。

　　“不少企业家的儿女都不愿意接班。”省职业经理人协会常务副会长吴义海说，他们要么对父辈的产业没有兴趣，要么不习惯被约束，有的是在国外生活多年不适应国内节奏了。据记者了解到，我省一家知名上市公司，其创始人的儿女就在国外生活，明确表示不愿意接班。目前这家企业已决定让中高管全面参加职业经理人的培训与认证。也有不少企业“掌门人”年岁颇高，但不得已依然身兼数职留在一线。

　　有机构曾对国内182家在各行业排名前3位的杰出家族企业进行调查，结果显示，82%的接班人不愿意、非主动接班。分析认为，大多数接班人为70后、80后，更钟情于倚重投资方式的虚拟经济，而非注重成本控制、精细化管理等的实体经济。

　　 尴尬“职业经理人”人才难觅

　　“很多家族企业依靠‘自己人’来进行经营管理，其实已经不能适应发展，引入职业经理人将成为不错的选择。”吴义海说。昨天的活动现场，与会的不少企业也表示，企业规模化、多元化的发展必须请有专业知识的人，这些企业聘用职业经理人的意向较为明确。与此同时，让企业困惑的是，好的职业经理人并不好找。

　　马士恒是我省知名的职业经理人之一。2011年，南翔集团创始人余渐富裸退，将经营权交给董事会。马士恒在这之后成为南翔集团的总裁、南翔商贸物流产业有限公司董事长。在他看来，优秀的职业经理人，才能和品德缺一不可。职业经理人更像是企业的守业者。企业能不能壮大，很大程度上取决于职业经理人的水平。

　　不过，优秀的职业经理人并没有太多。在我省乃至全国来看，真正职业化、市场化的职业经理人尚属新诞生的职业，人才稀缺。作为一个新的职业阶层，职业经理人在劳务市场中还没有公开的成规模的市场，企业招聘职业经理人往往通过猎头公司或单独接触来实现。

　　 解题我省或出台认证激励政策

　　去年，省工商联、经信委、人社厅、国资委此前联合出台《安徽省企业职业经理人任职资格培训和认证工作组织管理办法》，这是安徽省版的职业经理人认证考评规范。今年年初，首批考评甄选出的37位职业经理人领到任职证书，开始持证上岗。据了解，第二批职业经理人认证即将开始，而年内，我省职业经理人认证还将向地市纵深推广。目前，我省安庆、宣城等地政府相关部门有意向设立机构开展培训认证。

　　省职业经理人协会表示，目前已向相关部门建议出台职业经理人的激励政策，对获得不同级别的职业经理人资格证书的，给予任职岗位薪酬指导标准，纳入政府规定的同等人才的奖励政策，各级政府建立职业经理人才奖励基金。企业方面，则鼓励企业建立针对职业经理人的分配机制，给予优秀的职业经理人以股权激励。

　　 那些“著名”接班人

　　王思聪拿老爸5亿练手

　　父亲：王健林大连万达集团董事长

　　儿子：王思聪北京普思投资有限公司董事长、万达集团董事

　　据悉，王思聪自小被送到国外上学，回国后王健林拿出5亿元投资，王思聪成了北京普思投资董事长，投资不少项目也取得一定成绩，王思聪投资的项目不少还与自己爱好有关，例如电子竞技IG战队。

　　 杨惠妍一度成“女首富”

　　父亲：杨国强碧桂园集团董事局主席

　　女儿：杨惠妍碧桂园集团董事会副主席

　　碧桂园创始人杨国强二女儿杨惠妍，2005年，毕业于美国俄亥俄州立大学市场及物流系，加入碧桂园(年仅24岁)，出任杨国强的私助。2007年，她的名字出现在多份财富榜单上，执掌碧桂园中枢。

　 　李泽钜从小列席董事会

　　父亲：李嘉诚长江实业地产有限公司主席

　　长子：李泽钜长江实业董事总经理兼副主席

　　1964年出生的李泽钜一直将自己的人生和家族牢牢绑定。据说，小时候他和比他小2岁的弟弟李泽楷，便经常列席公司董事会会议，并设有固定座位。李泽钜于1985年从美国斯坦福大学毕业，同年起加入长江实业。 2012年7月22日，李泽钜正式掌控家族企业王国，账面身家资产超过李嘉诚成华人新首富。

　 　张量一直试图自己创业

　　父亲：张力富力地产联席董事长兼总裁

　　儿子：张量广州实地房地产开发有限公司总裁

　　张量一心想靠自己的实力创业，多年前创办号称“全国首创房地产垂直搜索引擎”狙房网，其性质是专门针对大型房企的网上3D售楼咨询平台，还曾经创办饮食集团，其旗下的公关公司“普及中国”也为人所知。张量目前最大的成就是创办于2003年的建筑集团——恒量集团。