宿州邮政建设职工小家打造幸福港湾

　　 据《安徽邮政报》报道　 当走进砀山县邮政局程庄支局时，就会被浓浓的企业文化所感染。满墙的企业文化理念，井然有序的工作现场，遍布着职工们活跃身影的乒乓球室、阅读室、健身房、食堂……，处处洋溢着家的温馨，透露着员工们的微笑，这是他们的“小家”，也是宿州邮政众多“小家”中的一个缩影。

“小家”建设聚人心
　　

　　 面对企业发展的新形势，宿州市分公司明确提出了“ 以人为本，构建和谐”的发展理念，始终坚持“企业发展成果惠及全公司员工”的理念。职工小家的建设就是“取之于人用之于人”最直接的体现。
　　 早在第一批“小家”建设开始以来，该分公司就把75个农村支局纳入建设当中，旨在改造支局的硬件设置，提升支局的综合管理和服务水平。对于此项工作，该分公司高度重视，做到各项政策支撑到位，已先后投资600万元对支局伙房的冰箱、洗衣机、热水器、燃气灶等生活用品及羽毛球、乒乓球等娱乐用品进行了购置及更换，改善了支局工作环境，丰富了职工生活。自2011年开始在全市分批打造了一批“和谐职工小家精品点”，把“小家”的硬件设施又提升了一个层次。目前，全市共打造了25个“精品点”，今年还计划打造10个。
“只有把企业建设成员工热爱、满意的大家庭，企业才会有凝聚力、战斗力，才能在未来的竞争中战无不胜。”该分公司负责人程真义总经理说。
　　 在这一思想指导下，宿州市分公司成立了职工小家建设领导小组，多次召开专题会议进行布置，把创建工作纳入支局改造当中，通过小家建设增强职工凝聚力，构建企业和谐劳动关系，同时，按照省公司要求，结合实际情况，又制定下发了《全市“职工小家”建设考核标准》，明确了目标要求和考核内容，有序推进小家建设。

倾心倾力建好“家”

　　 为提升“小家”的实用性，“小家”建设领导小组先后深入网点实际调查，广泛征求各网点对标准化建设和职工小家建设的意见和建议，充分了解各网点在建设过程中迫切需要解决的问题。同时，进一步畅通了职工诉求渠道，建立了全市“小家”建设QQ交流群，及时反映“小家”建设的意见和建议。
　　 在此基础上，该分公司提出首先要转变观念，抓好层层落实工作，要把职工小家建设当作实实在在的事情来抓。其次“小家”建设要因地制宜，勤俭节约，把钱花到解决职工生活环境的改善上。再次支局所长要当好“家长”带好头，充分发挥上传下达的纽带作用，从各方面调动员工发展业务的积极性。最后要让员工感受到职工小家建设带来的温暖和尊重，进一步激发员工积极性，树立发展信心。
　　 “吃饭有人操心，生活有人关心，困难组织帮助，活动、学习有场地。”这是基层员工一致的感受。在完善支局员工生产、生活、学习等各种设施的同时，今年，该分公司把“小家”的生活补助由原来的每月每个支局300元，提高到现在的600元。“补助提高了，生活质量也上来了，现在每顿都是两荤两素一汤，比在家里吃得还好。”灵璧杨疃支局一位员工说。不仅如此，支局还建立了小伙房帐本，做到帐目公开透明。和谐小家的建设不仅提升了基层员工的生产、生活水平，还创造了沟通交流平台，调动了员工积极性和创造性，达到企业与员工共谋和谐发展，共享发展成果的双赢局面。

助推发展见成效

　　 如今，不论你走进哪个支局所，都能感受到环境面貌焕然一新，员工个个精神饱满。
　　 杨疃支局昔日破旧的房屋、杂乱的院子已没了踪影，“小家”建设让他们的生活环境旧貌换新颜，“小家”的温馨、员工相互间的关心使得他们都把支局当成了自己的家。近年来，杨疃支局业务发展逐步加快，支局长办公室满墙的奖牌就是最好的见证，中邮保险更是“一枝独秀”，先后多次获得全国中邮百强网点。“小家建设体现了企业对员工的关爱，我将加倍努力工作，爱这个家、建好这个家，为企业发展增光。”支局长说。
　　 “以前小家没有食堂，我都是在外面将就吃一点，现在有了小食堂，每天中午一荤两素，吃饱了肚子，还节省了很多时间。”萧县局投递班投递员朱存磊说。朱存磊家住萧县杨楼镇，距离县城36公里，像朱存磊这样家在异地的员工还有很多，“小家”解决了他们最基本的吃住问题。过去，员工每天中午只能在小摊吃点或煮方便面凑合，导致情绪不稳，积极性不高。自2011年先后开办“小家”食堂、开辟了职工小菜园、购置文体用品以来，进一步稳定了员工的情绪，凝聚了人心，使员工的生产积极性得到充分发挥。（张合新 马云飞）