宣城领导干部工作日志写不好影响提拔

　　近日，宣城市出台了《宣城市领导干部工作日志考核细则》，明确了领导干部的工作日志工作实行常态化考核，工作日志写得好与差直接影响今后的评优、提拔挂钩。《细则》规定，工作日志工作在全市领导干部综合考核工作中占5分，宣城市市日志办会不定期组织明查暗访，进行督查通报。

　　 工作日志力求言简意赅

　　宣城市要求，领导干部的工作日志一日一记，主要记录本人当天工作及完成情况，对一周工作可适当记录问题思考、意见建议等。外出参观、学习、考察期间也要按要求记录日志。坚持写实原则，干什么写什么，表述言简意赅、重点突出，避免重复琐碎。

　　《细则》指出，工作日志工作考核的主要内容有：每周是否按时报送工作日志；工作日志内容是否弄虚作假，与事实不符；日志工作是否与评先评优、提拔使用、机关考核挂钩；是否在市政府协同办公系统中，开通《日志通报》和《日志荐读》栏目；对下属报送日志是否批示，是否在每月5日前报送县级干部月度工作日志统计表。

　　 有效整治慵懒散积习

　　宣城市纪委的一位工作人员告诉记者，这项工作早在今年年初就已经开始，主要目的是有效整治慵懒散的工作状态。记者也注意到，8月14日至8月20日期间，宣城市日志办分3个督查组对宣州区、宁国市、泾县3个县市区和28个市直单位的日志工作进行了检查，共抽查393人的工作日志，其中，县级领导班子成员191人、科室或二级机构负责人135人、一般工作人员67人。

　　这次督查发现，各地各单位均能按照要求做到了及时记录和报送。宣州区、宁国市、泾县按要求开通了《日志通报》和《日志荐读》栏目。宁国市政府领导干部每天记录工作内容，通过手机短信发给四大班子主要领导，并统一编写市领导主要工作日程。泾县日志办通过电话催报、发函跟踪等有效手段，推进全县日志工作。

　　 评先评优公示日志

　　为避免流于形式，宣城市领导干部的工作日志还与评优、提拔使用挂钩。并且对外公开，有关部门将不定期检查通报。其一，与评先评优挂钩。党政机关工作人员在入党入团、职称评定、评先评优时，须公示工作日志。其二，与提拔使用挂钩。工作日志作为考察干部实绩的重要参考依据。对拟提拔为县级干部对象的部分工作日志，市委组织部予以公示。各单位自行提拔干部，也须公示拟提拔对象部分工作日志。其三，与机关考核挂钩。工作日志纳入目标管理绩效考核、机关效能检查、作风评议和领导班子及领导干部年度考核内容。

　　据了解，宣城市日志办按照每人每年公布一个月的原则，逐月将县市区和市直部门主要负责人一个月的工作日志，通过市政府协同办公系统予以公布。各地各单位每月通过党务政务公开栏或本单位局域网，将本地单位领导班子成员、科室负责人工作日志向全体干部职工公布，有对外服务和办事职能的，要向社会公布。各地各单位每季度自查日志记录情况，并将自查情况报市日志办，市日志办会同市委督查室、市政府督办室，采取巡查、随机抽查、现场察看等形式，不定期检查通报。