宣城干部教育工作主动适应新常态 更加接地气

　　学员自点课题“菜单”，专设领导干部讲授的课程，赴泾县开展现场教学……最近参加宣城市委党校春季班学习的学员发现，这次课程设置内容丰富、新鲜别致，令人耳目一新。宣城市干部教育培训工作主动适应新常态，以党校为主阵地，探索干部上讲台、培训到现场以及课程外包等灵活多样的办学模式，更加接地气、出成绩、见效果。

　　为进一步优化干部培训师资结构、弘扬理论联系实际的学风，该市大力推进领导干部上讲台，实现市厅级领导干部授课常态化、市直单位领导干部授课规范化、预审授课内容实用化和拓展授课平台多样化。该市专门出台《进一步深化领导干部上讲台工作的实施意见》，拟定市厅级领导干部上讲台的年度计划，今年春季班领导干部上讲台课程比例将不少于20%。县市区党政正职和市直单位主要负责同志均结合工作实际申报课题。

　　培训到现场，教育更深刻。该市着力推进现场教学基地建设，重点打造泾县“铁军精神”党性教育和绩溪县“徽商之路”艰苦创业精神两个现场教学示范基地，其中泾县被确定为全省唯一的省级现场教学基地。目前，泾县教学基地已初步建成，形成了听新四军故事、穿新四军军服、走新四军路、爬新四军山、唱新四军歌等为主要内容的现场教学模式，今年市委党校春季班学员将到泾县首次尝试这一教学方式。绩溪县现场教学基地也已形成初步方案，开发出相关课程。

　　在创新教育培训模式的同时，宣城市因地制宜，进一步推进优秀师资库和市情教材、乡土教材的建设工作。他们一方面出台师资库管理办法，不断充实优秀师资资源，在本地领导干部、基层一线典型、先进模范人物和企业家中广泛征集课题近300个，经审核评定从中择优选取了187个课题，分层分类建立了全市干部教育培训师资库，实行动态化管理。另一方面，该市紧密结合当地实际，研究开发了《宣城市情和发展规划》《铁军精神与宣城当代干部精神》等课程；并借鉴外地经验，加强与市内高校合肥工业大学宣城校区、宣城职业技术学院的合作，探索开展市主体班课程外包，已拟定心理健康、公共礼仪等6个方面课题。

　　【编后】

　　干部教育培训，是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。宣城市顺应时代要求，强化干部教育培训的创新实践，通过干部上讲台、培训到现场等，推动干部教育培训与时俱进，成为干部提高学历、提升素质的平台。