宣城市司法局不断加强队伍建设

一是创新培训形式，建立需求为导向的生成培养机制，连续两年运用视频方式，邀请专家、学者在全系统组织开展“一站式”司法行政干警培训周活动，重点开展司法行政基础理论培训；与上海政法学院、南湖戒毒所等单位深度合作，举办基层基础、人民调解、社区矫正等司法行政专题实战培训班，进一步加大司法行政干警队伍培养力度。二是转变学习方式，在全系统深入开展“五个一”活动，即每天一小时自学，每周一次小结，每月一次研讨交流，每季度一篇调研论文，每半年一次学习点评，通过个人自学、领导引学、专家导学、制度促学等形式，提升学习效率。三是完善管理体制，加大司法行政机关对律师、基层法律服务工作者和司法鉴定工作者等社会法律服务队伍的管理，成立全市基层法律服务工作者、司法鉴定工作者协会，依托协会加强对社会法律服务工作者的自律管理，同时注重加强社会服务工作者队伍党的建设，进一步发挥党员社会法律服务工作者的示范导向作用。四是坚持示范引领，坚持正确的用人导向，进一步净化司法行政政治生态，把想干事、会干事和干成事作为好干部的重要评价标准，通过召开典型事迹报告会、通报表扬等形式树立了一批司法行政先进典型，在全系统广泛开展学先进赶典型活动，着力弘扬主旋律。

(宣城市司法局)