泗县审计局创新审计实务导师制出台“一生多师”制

师者，所以传道受业解惑也。 人非生而知之者，孰能无惑 ？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。为进一步加强审计队伍建设，充分发挥审计导师“传道受业解惑”作用，切实提高青年审计干部审计实务能力，泗县审计局创新审计实务导师制，出台“一生多师”制，改变传统“一对一”的培训模式，实现“多对一”复合型人才的培养，充分利用审计实务导师这个平台，促使年轻审计干部更快地提升业务能力，提升综合素质，更好地适应新形势下审计工作转型升级发展的需要。

一是优化审计资源配置。在明确指导目标、指导内容、指导期限以及双方的权利与义务的基础上，规定由具备财会、审计、工程造价、法律及计算机等不同专长的导师分阶段来共同辅导一名年轻审计人员，一方面充分地发挥各实务导师的专业技术特长和实践经验优势，优化资源配置，缓解我局任务重、人手紧缺，尤其是年轻人才不足等难题；另一方面也避免因审计导师工作繁忙、出差频繁等而间断实务指导等问题，以最紧凑的时间、最合理的安排来帮助年轻审计干部得到最快的成长。

二是创新审计指导方式。导师与学生之间采取定期培训、实战督导等方式，帮助他们开阔视野、拓宽思路、攻克难关，及时破解实际工作中遇到的困难。同时也采取电话咨询、邮件交流、及时反馈等加强与学生间的交流与沟通，及时“传道授业解惑”，缓解每个学生知识技术力量不均衡的矛盾，增强审计指导的针对性和有效性，培养他们“火眼金睛”发现重大违法案件线索的意识，练就他们揪“蛀虫”、打“硕鼠”的本领。

总之，“一生多师”的培养方式，不仅能够充分发挥工作经验丰富的审计导师的“传帮带”作用，也可以促使年轻审计干部胜任财政大格局审计、重大工程项目投资审计等新形势下全覆盖审计任务，如李克强总理所说，切实当好国家利益的捍卫者、公共资金的守护者、权力运行的“紧箍咒”和反腐败的利剑。