合肥市审计局争先进位培养“三会”干部 筑牢审计职业化建设“内因”根基

近年来，合肥市审计局将审计人才队伍建设作为实现审计监督职能，发挥审计“免疫”功能的重要因素，把“会查”、“会写”、“会讲”作为人才培养的要求，以灵活多变的培养举措，提升审计队伍能力素质，筑牢审计职业化建设“内因”根基。

一是以“会查”为要求，交任务压担子。扎实开展审计实务导师制活动，根据年轻人的专业背景等特点，遵循审计人才成长规律，给年轻人交任务、压担子，让他们通过担任审计项目的主审或者承担重要的审计任务，以实践为主战场和快车道，迅速提升查的业务本领，全年35项常规审计任务中，近30项的主审由40岁以下的审计人员担任，多名35岁以下的“80后”审计干部担任了重大项目的主审，  “80后”审计干部逐步成长为审计业务的骨干。

二是以“会写”为要求，重指导勤练习。进一步加强年轻人文字综合能力的培养，在全市审计机关成立了由“80后”和“90后”为主的信息宣传员队伍和文字攻关兴趣小组，对重要的信息宣传稿件由局领导亲自指导撰稿人修改，在重要的工作报告、中标论文课题的编撰工作中吸收年轻人参与进来，加强各级领导“传、帮、带”的作用，并明确各单位、部门各月的信息宣传任务，促进审计干部，特别是年轻人多动笔、勤练习，推动了年轻审计干部发现热点、分析问题、表达观点水平的提升。省厅“中国梦·审计梦”征文评选活动开始后，该市青年审计干部积极参加，16篇征文在省厅获奖，并被《安徽审计》刊用，极大地鼓舞了年轻人的热情，“想动笔、爱动笔、会动笔”的年轻干部越来越多。

三是以“会讲”为要求，创条件搭平台。将锻炼青年干部口头表达能力作为人才培养的重要任务，积极创造年轻人在上级、在同事、在被审计对象、在群众面前讲话的机会，如在审理会或业务会上，尽可能多的让年轻人进行汇报，组织审计案例交流活动，让年轻人走上讲台向全市审计干部介绍工作心得经验，在审计现场鼓励年轻人多跟被审计单位人员交流，增强沟通技能。同时，积极参加市直机关工委、市档案局、市妇联等单位组织的各类演讲比赛，让青年审计干部走向更广阔的舞台，用语言去展示审计干部的良好形象。