定远县张桥镇：加强选派、选聘工作管理
定远县张桥镇现有选派、选聘干部共9人，其中选派干部3人，选聘干部6人。该镇在管理选派、选聘干部过程中强化管理帮扶，创新工作方法，认真执行选派、选聘工作的各项政策和规定，切实为选派、选聘干部开展工作做好保障。具体有以下几点做法：
一是给予关怀。在思想上，让他们树立服务基层意识，镇党委定期召开座谈会，与他们谈心交流，了解他们的思想动态，鼓励他们树立工作的信心。在工作上，每位班子成员帮带一名选派、选聘干部，指导他们开展工作，帮助他们尽快进入角色，打开工作局面，积极为他们创造条件，从争取资金、立项规划等多方面给予协调支持。在生活上，为他们创造良好的生活环境，积极帮助他们解决吃住等生活问题，在镇机关住房紧张的情况下，优先安排他们住宿，让他们吃住在镇上、工作在村里。
二是严格管理。镇党委对选派、选聘干部的工作实行严格管理，将他们纳入村干部管理体制，对他们加大考勤和请销假督查力度，坚持执行选派干部双月报制度和大学生村官量化积分考核办法，并结合县委组织部一年一度的考核，对他们的工作成效进行民主测评。
三是引导推荐。镇党委积极引导选派、选聘干部参与村级工作、参与招商引资、参与宣传报道，并对工作成绩优异的干部给予鼓励，积极向上级部门推荐。在这种良好的工作氛围之下，张桥镇的选派、选聘工作成效明显。第五批选派干部积极向上级部门争取资金，用于电灌站、村室、道路建设，并参与玉龙山庄招商引资、北张胡美好乡村建设，引领村民成立养殖专业合作社，为村级发展出谋划策，发挥积极作用。第四批大学生村官在工作中积极参与宣传报道工作，被市委组织部授予“优秀通讯员”等称号。在大学生村官学习深造、报考公务员方面，镇党委也给予了支持，不论村级工作多忙，都尽量腾出时间来让他们看书学习、参与考试，并在招考信息、应试经验等方面寻求有经验的人员提供服务咨询。目前，张桥镇大学生村官中已有4人成功考取公务员，其中1人已走上乡镇副科级领导岗位，1人被推荐至县直机关工作。
(张桥镇 王者)