安徽省女职工痛经假实施半年 几乎成“摆设”

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今年3月1日起正式施行《安徽省女职工劳动保护特别规定》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关规定。到本月底，该规定实施满半年，半年里，规定中的条款是否得到落实?女职工的各项权益是否得到保护?市场星报、安徽财经网记者近日就此展开调查。

就业 规定：不得以怀孕为由降低待遇调查：计件工作制难保障

规定明确，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

调查、采访过程中记者了解到，基本上所有受访女职工都没有遭遇过明显降薪行为，但部分计件工作岗位的女职工表示，受怀孕影响，实际薪酬待遇还是会有下降。

合肥 包河区某房产公司业务员刘女士说：“因为怀孕的关系，领导会减少派活，任务完成的少，提成、绩效也会受到很明显的影响。”

同在包河区的某广告公司业务员黄女士也表示，怀孕期间她的收入不到平时一半。