安徽“杜拉拉”持证上岗时代将临

　　唐骏和他显赫的职业经理人身份曾在中国职场刮起旋风；国美股权之争中的陈晓又使这一群体在漩涡中面对信任拷问。不论如何，职业经理人在安徽持证上岗的时代正逐步到来。

　　 由政府推动的认证考评

　　6月中旬，《安徽省职业经理人任职资格培训和认证工作组织管理办法》发布，办法称“将对职业经理人全省统一编号，并逐步推行持证上岗”。

　　“全国范围内职业经理人的资格认证工作，广东和江苏是先行者。 ”省职业经理人协会副会长吴义海表示，这其中，广东采取市场化的方法，而江苏则是由政府推动。

　　在安徽，这项工作最终也由政府牵头，省职业经理人协会将负责具体工作。吴义海透露，未来安徽职业经理人将被划分为四个等级：助理职业经理人、职业经理人、高级职业经理人和特级职业经理人。 “不同等级将面临不同的考评办法。 ”

　　 猎头有一半概率看走眼

　　据吴义海介绍，安徽职业经理人的资格认证将在今年底推行。 “2015年认证1000人，三年内认证50000人。 ”这意味着未来安徽职场“杜拉拉”们可能不仅要有履历，还要面临严格的资质考试。

　　据悉，考试将被分为笔试、能力素质测评、面试三大部分。根据申报等级递增，笔试包括理论知识和案例处置；面试则由业内专家和企业家评定。对获证职业经理人将实行动态管理，每三年进行一次年检。

　　如何评测职业经理人的资格？“这实际上很难。这不属于招聘，而属于猎头范畴。因为他们都经验丰富。 ”智联招聘相关人士告诉记者。

　　上海一家猎头公司的资深猎头则表示：“实际上猎头也没有标准化的方式来测定职业经理人的水平，主要是靠聊，当然对于专业性较强的职位会辅以一些专业测评工具。 ”这位猎头表示：“如果硬说判断标准，其实靠的是感觉。这个行业里，猎头大概有50%的概率会看错人。 ”

　　吴义海承认，职业经理人的评测工作是世界范围的难题。世界最权威机构测评准确率能够达到0.7至0.8，“这表示说评三个可能有两个准确，一个不准。 ”

　　 空降经理人从副职开始

　　职业经理人看似风光，但一直面临市场的残酷选择，专业机构认证或将为其成色加上砝码，但这种认证最需要得到的是企业家的认同。

　　迎驾集团总裁倪永培告诉记者，自己对职业经理人有三大要求：管理能力、个人素养、领导力。 “实际上，这样的人很难找。说实话，对空降来的职业经理人，我不敢让他先做正职，先在副职锻炼，然后再观察他的水平。 ”

　　据了解，迎驾集团下属十几家子公司高管均为自家培养。 “我支持认证考试。 1985年，我曾参加全国厂长经理统考，那算是中国最早的‘职业经理人’考试了。企业要走向规范化，需要吸收高水平管理经验，职业经理人需要制度保障，美欧皆如此。 ”

　　吴义海则认为：认证只是形式，如何甄别职业经理人的能力才是安徽版认证的核心。他希望在专家和企业家的主观判断之外，加入“诚信”考核。