安徽对夜班津贴未作规定 专家：用人单位内部事

　　上一个12小时的夜班，领取的是只够买两瓶水的4.4元——近日，有新闻指出，从1995年上海市颁布4.4元的中夜班津贴标准至今，21年来物价水平今非昔比，但夜班津贴却始终如一。那么，安徽的情况又是怎样的？夜班津贴应该发多少才与经济发展“合拍”？人民网安徽频道分别对人社部门、部分夜班劳动者和专家学者进行了走访。

　　安徽省人社厅相关业务处室的负责人在查阅了大量的资料、询问了多部门之后，给本网作出答复：没有发现关于夜班津贴标准的政策文件。

　　这位负责人告诉本网，在国内其他省市中，已经出台夜班津贴的，大多是上世纪90年代时期的老政策，而那个时期安徽并没有出台类似文件，故而多年来没有统一的标准。“如果是机关事业单位，夜班可能就是工作的一部分；如果是企业，就由企业根据效益情况自己决定给发多少。”

　　在合肥某大型医院工作的护士小红经常要上夜班，她所在的产科，基本上每天晚上都会有新的小生命到来，夜班与白班的工作量几乎没区别。从零时到早上八时被称为“大夜班”，从下午四时至晚上十二时被称为“小夜班”，每个月，小红都要上8—10个夜班，大小夜班穿插着排。“夜班无论大小，都是60块钱一次，以现金的形式发放。”而这样的标准也才实行三年左右，在此之前，一个夜班只有30块钱。

　　而另一家医院检验科的医生小雅，每个月也会轮上三次夜班，时间都是下午五点半至次日上午八点，每次80块钱，也是以现金的形式发放。检验科听起来似乎不忙，但实际上，上夜班也不轻松。“夜里困得不行，刚想眯一会，突然就会有急诊那边送来的标本要检验，还都是着急的活儿，没得休息。”

　　虽然夜班的津贴并不多，但是小雅坦言，在年底考核时，有夜班记录的医生奖金系数会高一些，“这也算是对夜班的另一种补偿吧。”

　　而在一家物业公司上班的保安老朱则告诉本网，他所在的保安组就五个人，除了一位女师傅不能上夜班外，四个老哥们就轮值夜班，时间是晚上七点至次日上午七点，平均下来就是每个月7个夜班，工资会比那位女师傅多200多块钱。

　　“每一个用人单位，都会根据自己的行业特点，灵活地制定自己的夜班津贴标准，并且一直在实施当中。如果我们不把‘夜间津贴’作为问题而提出，它并不是一个问题。”安徽大学社会学系副教授王云飞点评认为，夜班打乱了人的正常生理节奏，会使人产生不适感，甚至危害健康，如果没有补贴，势必会影响到值班人的积极性和工作态度。与此同时，一些部门职能的完善，比如医院，无论从人情、法理和道义上，都可以给补贴找到依据。

　　然而，在现实生活中，因为没有统一的标准，各个用人单位对夜班津贴的发放各有不同，“这也很容易造成有的企业以没有标准为借口，来逃避这项待遇。与之相对应的，如果夜班津贴发放得比较合理，可能还会激发普通劳动者上夜班的积极性。”王云飞认为，夜班津贴数额的大小，最终还是各用人单位内部的事情，因为他们更了解每一次加班的工作强度和工作量，所以，有关职能部门的监督也不好确定统一的标准。