安徽：凝聚创新创造中的“工人力量”

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　　全省广大职工围绕生产经营中的重点、难点，立足岗位创新创造，群众性经济技术创新活动在基层落地生根。

　　赛技能，搭平台，厚植“金牌职工”创新沃土

　　“工作要出色，就要苦练技术本领。”安徽叉车集团合力股份有限公司电动叉车分公司高级技师刘飞说。参加工作10年来，“80后”刘飞从实习生、一线装配钳工、技术员，再到管理岗位，始终坚持干一行、爱一行、钻一行。在参加“合力杯”全国第二届工程机械修理工（叉车）职业技能竞赛中，他夺得电动组个人第一名，晋升为工程机械修理工（叉车）高级技师，成为行业内外的“技术大拿”。

　　素质是立身之基、技能是立业之本。和刘飞一样，一批批“金牌职工”在主题竞赛中脱颖而出，成为各行各业技术创新的“领头雁”。

　　五年来，各级工会组织围绕重点区域赛创新，在合芜蚌国家自主创新示范区，以引领创新创业为导向，近2000家高新技术企业和80余万名职工参与主题竞赛，建功区域发展。在皖南国际旅游文化示范区，持续推进服务创新，竞赛覆盖服务类企业1000多家，凸显区域竞赛集群效应。

　　“通过多层次、全方位、立体化的竞赛平台，发现、培育和储备了各类技术人才，增强了职工岗位稳定性、就业积极性和创新主动性，提升了职工队伍整体素质。”省总工会劳动和经济工作部部长万新说。

　　在我省，劳动和技能竞赛成为职工技能练兵的“大平台”、职业发展的“加油站”、成长成才的“孵化器”。各级工会组织创新开展  “三比一增”劳动和技能竞赛，实施“百万职工技能大提升”工程，成功举办两届全省职工技术比武运动会，400多万名职工参加基层岗位练兵活动，80万名职工参加各类选拔赛，助推2万名职工提升技术等级。

　　创效益，解难题，催生“五小活动”硕果累累

　　淮北矿业集团许疃矿通风区监测工李卫星是位“闲不住”的人，他善于思考，专心钻研，一个个技术改进成果相继“诞生”。仅2018年，李卫星的“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）技术创新成果就达11项，为矿井节省了大量的人力物力。

　　一花独放不是春，万紫千红春满园。五年来，全省累计总结推广先进操作法9.8万项，获得专利9.1万项，提出合理化建议168万项，其中受到表彰的年节约或创造经济效益30万元以上的职工重大合理化建议1537项，累计节约或创造经济效益数百亿元。

　　企业如何紧密结合工作实际？广大职工最有发言权。

　　提建议、攻难关、挑重担、解难题，“五小活动”推动企业结构调整、技术进步，为企业转型发展作出了积极贡献。

　　一个个“金点子”结出“金果子”，赋能企业蓬勃发展。  “把合理化建议作为重要的环节，结合年度劳动竞赛评比表彰，连续多年开展重大合理化建议征集活动。  ”淮南市人大常委会副主任、市总工会主席赵期中说。淮南市开展“创新创优创效、共谋淮南发展”合理化建议月活动，激发职工的聪明才智和创新潜能，持续增强职工的主动性、积极性和创造性。

　　学典型，立标杆，弘扬“劳模精神”锻造匠心

　　劳模工匠是宝贵的国家财富。如何让一个工匠培养出一群工匠，发挥“领头雁”的带动作用是一个大课题。

　　“近几年，我把更多精力放在打造劳模创新工作室，发挥‘传帮带’作用，带出更好的徒弟。  ”全国劳动模范、国网宿州供电公司输电运检室带电作业班副班长许启金说。截至目前，他创建的“劳模创新工作室”有成员317人，职工创新成果已经获得83项国家专利，既解决了生产技术难题，又提高了生产技能。

　　点燃一盏灯，照亮一大片。各级工会组织推动建立一批劳模（工匠）创新工作室，制订创建劳模创新工作室实施方案，重点培育了以许启金、杨杰、晏文娟等为领衔人的劳模创新工作室。全省共创建各级各类劳模创新工作室4500余家，其中全国劳模创新工作室6家、省级劳模创新工作室168家。省级以上劳模创新工作室累计获得专利1500余项，总结推广先进操作法1600余条。

　　“劳模‘会诊’，跨界‘攻关’，联盟加强成员之间的联系和合作，利用人才、技术、创新思维等优势，聚焦解决企业现实问题。  ”省财贸轻纺烟草工会主席张鹰说。在凤阳县总工会  “潘苗苗劳模创新工作室”，劳模工匠热烈讨论，纷纷出谋划策，对如何做好面食和卖好面食展开技术攻关，帮助企业解决生产和营销难题。

　　不仅如此，各级工会组织大力宣传基层一线职工的创新故事，举办劳模创新驱动培训班、召开劳模创新工作室成果发布会、组织劳模工匠创新沙龙，营造了“一花引得百花开”的良好创新氛围。

　　推成果，促转化，助力“创新效益”开花结果

　　“合肥作为‘创新高地’，鼓励广大职工技术创新，推动企业技术进步。  ”合肥市人大常委会副主任、市总工会主席张业锁说。合肥开创由政府奖励职工技术创新成果的新模式，在历次职工技术创新成果评选活动中，677个项目获奖，奖励资金865.5万元。

　　合肥“重奖”技术创新的一线职工，创新质量不断提升，产生了良好的创新效应。蚌埠市出台《蚌埠市职工技术创新成果评选暂行办法》，激励职工参加技术创新活动，迄今为止已连续开展四届。

　　据了解，省总工会拿出奖励资金200万元，开展省职工技术创新成果评选活动，全省共申报推荐职工技术创新成果122项，入围的89项职工创新成果共创造利润26.2亿元，节约成本13.4亿元，评选活动极大地激发职工的创新热情。

　　职工创新成果不仅要创出来，还要走出去。各级工会组织先后组织劳模工匠代表参加海峡两岸职工创新成果展、全国创新创业博览会、安徽改革开放四十周年成就展、长三角劳模创新工作室交流活动，促进职工创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，创新效益进一步凸显，技术协作体系进一步完善。（张岳）