安徽净水企业“人才荒”持续发酵

      日前，安徽省净水行业协会在全省范围内针对净水企业开展了一项关于人才体系建设方面的专题调研，调研结果显示：安徽净水企业普遍存在中高级人才匮乏的现象，持续发酵的“人才荒”，让众多净水企业求贤若渴，如果这种状况不加以改善，将会阻碍整个安徽净水行业的健康快速发展。
      安徽省净水行业协会会长王六一认为，在中国净水行业，特别是以江浙为代表的净水企业中，在技术研发、经营管理、营销推广等重要岗位上安徽老乡人数众多，为净水行业的进步和发展作出了突出贡献。王六一希望这些安徽老乡能多来安徽考察交流，和协会一起努力，缓解安徽净水企业“人才荒”难题，擦亮净水安徽人的“金字招牌”。
      据了解，随着经济发展、人口增长和现代化工业进程，我国水资源已经受到严重污染，优质饮用水资源越来越少，人们对于健康前所未有地关注。在这样的需求变化之下，让提供健康、安全饮水的净水设备在市场上快速悄然兴起。据中怡康发布的报告显示，预计2014——2020年，国内净水设备市场将保持45%的年均复合增长率；到2020年我国净水设备的市场规模将突破1000万台，达到1280亿元之巨。
      巨大的市场潜力，不少企业纷纷投身于净水行业，使得净水市场风生水起。丰厚的利润、较低的技术门槛和相对不是很严格的生产资质审查，吸引了很多大小企业的进入，形成了内资、外资、合资和新进企业四分天下的格局，短短几年的时间，国内各类净水器生产企业就达到近五千家。而在安徽，仅今年以来，就增加生产、销售的各类净水企业近百家。
      企业数量大幅度增长的背后，是净水专业人才的匮乏。安徽省净水行业协会调研发现，安徽净水企业人才紧缺问题日益凸显。比如，在经济新常态下，很多净水企业纷纷拥抱互联网，在电子商务上一展身手，但电商人才严重存在缺口，已经不能满足企业的需求。同样在技术研发、经营管理、营销推广等方面的人才都非常紧缺。
      王六一会长认为，人才是企业的竞争之基，尤其是当前净水行业处于快速转型期，拥有优秀的团队便是成功的一半。在安徽，很多资本实力强大、技术力量雄厚的企业都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的精英团队，但团队的发展必须以人才作为支撑。
      王六一表示，如何为会员企业培养和吸引人才协会近一段时间的一项重要工作。下一步，针对目前最紧缺的是高端技术和管理人才的现状，协会将积极引导企业在人才队伍建设上把近期和远期目标相结合，把引进与自主培养相结合，找到自主培养与引进的平衡点。从发达地区引进高端人才的同时，自主培养企业人才，实现二者良性互动，相得益彰，从而提升净水企业的核心竞争力。

(责编：张宏）