宁国局创新选人用人机制激发干部队伍活力
18.06.2014 11:31
本文来源: 国土资源厅
一是竞争上岗，把握正确的用人标准。该局坚持党管干部原则，将“信念坚实、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选拔任用干部的依据和目标，按照“公开、公平、竞争、择优”的形式，实行科室、直属事业单位、国土所（分局）负责人竞争上岗，使26名作风硬、能力强、群众口碑好的干部脱颖竞为部门负责人，形成国土资源各项重点和难点工作落实的中坚力量。
二是按需设岗，多种途径引入新生力量。该局根据山区县市地灾频发、居民点分散的实情，成立5个国土执法监察中队和13个乡镇地灾监测站，新设城乡土地交易中心、地质灾害监测中心等6个副科级事业单位，增加编制32名。招录大学生公务员3名，引进硕士研究生2名，优秀大学生村官和“三支一扶”人员7名；公开招考乡镇地灾监测员10名，国土执法监察协管员26名。48人全是大学以上学历，平均年龄26岁，给全系统注入了新鲜血液，形成干部队伍的梯次结构，。
三是科学设岗，畅通事业人员职称职务晋升机制。经上级批准，建立了以专技人员为主的事业岗位体系，全局63个事业编制中，设立专业技术岗位57个，其余6个为领导岗位（副科），有力提高了大家的比学赶帮、学习进取专业知识技能的积极性；目前该局拥有中高级职称人员 8名，还有24人参加了土地估价师和经济师考试，7人参加了土地登记代理人考试，为机关储备了一批结构合理、素质优良的后备人才。
四是打破界限，建立轮岗交流制度。定期对内设机构、事业单位、乡镇站所（分局）岗位轮换、横向交流，选派机关干部上挂下联，3年来，先后有13人由基层调入机关，9人下派到乡镇站所（分局），2人到省国土厅挂职；10名副科级领导自基层提拔上任，其中4名提拔交流到外单位，并从水利、水库调入3名专业技术人员。通过轮岗交流，既把干部磨练成多面手，给干部创立更好的发展平台和发展空间，又能有效防范职位长期固化带来的廉政风险。
宁国市国土局选人用人机制改革后，激活了整个干部队伍活力，全局上下放心干事，大胆干事，团结一心，风清气正，为经济建设提供了强有力的国土资源保障和支撑。（程棋奎 樊烈虎）
本文来源: 国土资源厅
18.06.2014 11:31