肥西县丰乐镇“严”字当头把好村级后备干部“质量关”

      为进一步加强村级后备干部队伍建设，提升村两委班子的战斗力和创造力，今年以来，肥西县丰乐镇党委通过严把村级后备干部“德、廉、才”三关，认真落实培养教育工作，为农村基层组织建设和农村经济发展提供坚实的后备力量，造就一支结构合理、德才兼备、素质精良、奋发有为的村级后备干部队伍。

      一、严把后备干部“德”字关

      中国从古自今都特别重视人品德的发展，“德才兼备”的人是任何一个时代所需的人才，可见“德”是人所必须具备的基本素养。各岗位任用良好品德的干部是基本的要求，农村基层干部尤其如此，他们面对的对象是基层广大群众，如果后备干部品德不好，换届上岗后必然会出现以权谋私、贪赃枉法、目无法纪等不正之风。那么把好后备干部上岗“德”字关可以采取多方面的考核来准确的找人，丰乐镇通过从家庭环境、同事相处、帮群众做事、自身品质等几方面来综合考察其为人做事行为，让考核监督永远伴随后备干部的培养过程。

      二、严把后备干部“廉”字关

      培养村级后备干部，决不能让后备干部带病上岗 ，此“病”乃是“贪婪之病”。作风建设永远在路上，丰乐镇通过组织村级后备干部适时参加拆迁拆违、农田水利基本建设、防讯抗旱、秸秆禁烧等中心工作，接受一线煅炼，并将工作表现“廉”字关记入后备干部培养档案。在如今这样一个良好的反腐大环境下，后备干部培养决不能放过一个有“瑕疵”的干部，每个村级后备干部将来都可能成为村（社区）干部的一个组成分子，只有从源头抓起，保证后备干部廉政从事，才能根治腐败之风。

      三、严把后备干部“才”字关

      在村级后备干部培养中,要侧重于农业科技知识和解决村民纠纷调节等实际问题的培训。因为农村基层干部面对的是基层宗错复杂的各类问题，干部不仅需要有知识上的“才”，更需要有解决实际问题的“才”。丰乐镇在培养村级后备干部过程中，选1-2例村民经济纠纷调节或婚育家庭纠纷调节让后备干部独立去做，主要考察后备干部的实际工作能力强与弱，并记录后备干部档案中。

（ 来源：肥西县丰乐镇信息站  作者：程善良 ）