太和县千余名教师尽享暑期培训“大餐”

“今年的暑期培训学习注重实效‘接地气’，既有理论提升，更有教育教学实践案例。这样的培训学习，对我们基层教师来说，真是太‘解渴’了。”刚刚上完课，来自太和县阮桥镇斤沟中学的秦家银兴奋地告诉笔者。

和秦家银一样，今年暑期，太和县有一千多名教师、班主任和中小学校长参加不同类型的暑期培训学习，尽享暑期培训“大餐”。

太和县暑期培训从7月8日开始，分为教师、班主任、年级主任和校长四个层次，采取“请进来、走出去”的形式进行。县内培训以课堂教学为主，通过自学反思，合作研讨、备课说课、行动研究、教学诊断、跟踪指导、教案评比等方式，对课标、考纲、教材处理、现代教育技术等内容进行分类“充电”学习。授课的师资由专家教授和具有丰富一线教育教学经验的省、市、县、区四级优秀教师、教研员组成。同时，该县教育局还组织50名中小学教育管理人员，到北京师范大学参加2016年校长领导力综合提升高级研修班学习研修，从学校规划、学校管理、农村教育、课程建设、质量提升、校园文化建设等方面与专家进行面对面的交流，进一步提升学校管理水平与创新能力，建设一支高素质的教育管理队伍。

该县的暑期“培训大餐”讲究“色香味”，  注重培训的自主性、实践性和实效性。笔者采访时看到，培训采取“双导师”制，除了专题讲座、案例教学外，还举办了读书沙龙、教育论坛等体验式活动。

太和县教育局负责同志介绍说，参加暑期培训的教师都有自己的“作业”：至少承担一节示范课，完成相应的教学设计、课件、教学反思等；完善《专题自学报告册》、《课堂教学报告册》等。培训结束，经综合考核合格者，颁发由太县教育局统一印制的《2017届教师培训结业证书》，作为今后评选各级骨干教师的资格条件参考和纳入教师继续教育学分登记管理的凭证；不能按要求完成培训任务，年度审核未达到规定学时的个人不得评优，不得续聘，不得晋升高一级职务。

据了解，太和县成立了教师培训中心，负责全县教育系统各类培训的领导、管理工作，统一组织、实施、管理专家讲学、外出学习、继续教育、送教下乡、联合研修等培训。（特约通讯员：代志红）