2.5天假期何时来？人社部门：监管和执行是难题

　　 中安在线讯 据江淮晨报报道，近日，浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”模式。消息一出，再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。人社部门表示，跟带薪年假一样，存在监管和执行的难题。人力资源业内人士称，目前很多企业1.5天假期还难保证，未来弹性工作制或是趋势。

　 　官方：监管和执行是难题

　　去年年底，安徽省人民政府办公厅发布关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见(皖政办〔2015〕69号)，其中第22条提出，要优化休假安排。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程。人力资源社会保障部门依法对各单位带薪年休假制度执行情况进行监督检查。工会组织依法维护职工年休假权利。各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　对此，省人社厅有关人员告诉记者，关于2.5天假期，目前没有具体细则出炉，跟带薪休假一样，存在监管和执行的问题。

　　他说，《职工带薪年休假条例》2007年12月7日经国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行，目前已经有8年多的时间了，但还是有很多单位不能执行。现实中，就算有些单位规定可以带薪休假，但也执行得不到位，比如说，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇，但也不会有任何经济补偿。一位人社系统公务员甚至私下跟记者透露，“我自己已经有两年没有休年假了。”

　 　企业：用人成本逐年上升，假多“休不起”

　　王翔是一家零售公司的总经理，他旗下有多家销售店，员工200人左右，他告诉记者，店面营业人员一般能休两天假，但需要调休，周末、节假日一般是不能请假的。而行政人员只能休一天半，周六上午还必须加班半天，因为好多事周五下午可能完成不了。近两年，大的经济环境不景气，企业的效益也不如从前。

　　对于2.5天假期，他表示，“可能对于公务员和事业单位会适合一点吧，我们民营企业很难有那个资本。”他说，去年刚刚上调了最低工资标准，这必须执行。其实，这还不是最重要的，关键是现在招工难，“你钱给少了，刚花力气招的人立马就走了。”他说，目前，最基层的员工工资也有两三千，再加上逐年上调的社保费用，企业的用人成本也是逐年上升。这种情况下，只能想办法压缩人员数量，如果每周再多休半天假，员工平时的工作量只会加大，不大现实。如果多找人，企业又承担不起。

　 　HR：小企业或提前转身实行弹性工作制

　　合肥是否有企业在正式施行2.5天假期？某人力资源机构的一位张姓HR告诉记者，她在企业圈打听了个遍也没有听说。“就算有，也只是极个别的企业吧。”

　　她说，现在的情况是，很多企业1.5天都难保障。“据我所知，一些劳动密集型产业，如生产制造行业、服务行业等，一般都是每月休息4天。”但是，她表示，一些小型企业的工作时间比较弹性。比如说她熟知的一家做五金的外贸企业，公司规模不大，也就十几二十个人，但效益不错，一些业务员忙的时候加班到九十点才能回家，但闲下来也能休个三五天。这样的情况，在一些淡旺季明显或者做项目、设计的公司比较多。“我认为，未来的弹性工作制会是一个趋势，不一定是严格的2.5天，而是根据自己的工作完成情况来决定，一些小型企业可能更容易转身。”

　 　旅行社：少量单位组织2.5天团游福利

　　“现在虽然有2.5天假期的概念，但实际上这样实行休假的，或者是组织员工2.5天出游的单位并不太多。”安徽中青旅产品经理任健告诉记者，“大部分单位还是倾向于周末两日游，或者是在周五下班后出发。不过也有一些单位在组织员工拓展时，会使用2.5天这个概念，半天出发，一天拓展再加一天的游玩、返程。”

　　任健介绍说，目前，合肥的周末游产品主要有三大块，一是省内游，芜湖方特、天堂寨、黄山、牯牛降等；二是江浙板块，苏杭一带是传统的周末游选项；此外，还有日照、青岛等海滨线路，2.5天时间也够玩。

　　“提前半天出发，对于游客来说选择会更多，时间也更宽裕。旅行社会根据目的地来推荐行程，比方说黄山就非常适合2.5-3天的行程。黄山车程要4个小时，上山游玩需要一天，如果还想再去屯溪逛逛，走一走西递、宏村这样的点，多出半天时间就会让行程宽裕得多。”任健说，“今年上海迪斯尼开业后，苏沪方向的周末游内容也会更丰富，游客可以先去迪斯尼玩一天、住一晚，然后逛逛苏州水乡古镇。”