大学生暑期求职要擦亮眼睛 当心“黑职介”陷阱

本报讯 进入暑期，一些在校大学生选择利用暑假做份兼职。在校学生暑期找的岗位一般在超市、商场等场所，工期短、人员流动快、劳务关系复杂，在求职过程中，大学生由于缺乏社会经验，其权益会受到损害。如何避免这种损害？记者昨日采访了合肥市劳动监察部门。

注意保留劳动证据

首先要提醒大家的是，在求职过程中，应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作时间、工资标准等情况。

遇到纠纷，可到单位所在区或县的劳动监察机构，寻求法律保护。“在校学生虽然不能签劳动合同，但要有预先的维权意识，要跟用人单位签订书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明，形成实质性的证据，以保障自己的权益。”市劳动监察部门工作人员说。

当心“黑职介”陷阱

有一些非法的职介机构以帮大学生找工作为名，收取“保证金”“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位。有的“黑职介”向求职的大学生许诺高薪工作后，以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有部分招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用；职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。

另外，一些街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、暑期家教等，大学生完成任务后却发现被骗。劳动监察部门提醒，大学生应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。

陶陈 本报记者 陶娜