阜阳市建立退役士兵教育培训社会组织第三方评估机制

      对退役士兵教育培训机构实施绩效评估，是提高教育培训质量，增强退役士兵就业创业能力的根本途径，也是今年全省开展退役士兵教育培训推进年活动的重要举措。阜阳市民政局以创新社会管理和政府职能转变为契机，创新工作思路，探索建立社会组织第三方评估机制对退役士兵教育培训机构进行绩效评估，取得良好效果，对全省有着积极的借鉴作用。

      一是选择独立的第三方作为绩效评估考核机构。召开绩效评估询价会，通过邀标询价议价的方式，选择资质级别高、业内信誉好、专业力量强的评估服务中心作为绩效评估考核机构。双方签定委托评估合同，明确原则依据、工作责任、方式方法、标准要求、完成时限及评估费用等，确保评估行为有理有据。
      二是制定评估方案，实施“三个”对接，把握“四个”注重，强化“十有”标准。第三方独立评估机构在进行绩效评估考核时，实施评估原则、内容、办法上的对接，以确保评估工作有的放矢。在制定评估方案时，注重市场需求、评估培训专业设置是否合理；注重严格管理、评估培训实际到课率是否属实；注重创新模式、评估校企合作是否激活；注重质量效益、评估帮扶就业创业是否到位。细化评估方案，即从组织领导、教学计划、教学教案、学员档案、人员台账、考勤登记、考核评比、技能鉴定、就业去向、收费批文等十个方面硬化评估内容，细化评估分值，提升“三率”分值权重，以增强方案的针对性、合理性和可操作性，确保评估的客观性和公正性。
      三是及时组织第三方独立评估机构进行绩效评估考核。阜阳市民政局在退役士兵技能培训结束后，及时组织第三方独立评估机构通过采取现场考察、查阅资料、核实档案、抽样调查、座谈问卷等形式，重点在组织领导、教学管理、推荐就业、培训目标等方面对承训机构进行全面、客观、公正的绩效评估。将评估结果与教育培训机构的确定、资金拨付等有机结合，努力做好绩效评估成果的运用。