六安市推进基层公益性文化岗位试点提效能

自2017年8月以来，六安市建立“三项机制”、发挥“四个作用”，积极推进基层公益性文化岗位建设试点提升服务效能：
一、建立“三项机制”强保障。  建立选聘机制。按照“县聘、乡管、村用”的原则，突出业务技能、兼顾知识结构，特别注重选聘民间艺人、文化能人、民间文化传承人等，全市共招聘185名文化协管员和47名文物保护员。 建立保障机制。将文化协管员、文保员补贴列入中央补助地方公共文化服务体系建设专项资金，实行绩效补贴制度，一年来投入84万元。通过现场培训、以会代训，乡镇与乡镇、村与村之间交流培训等方式，开展协管员的培训35次。建立管理机制。建立健全协管员管理制度、岗位职责及标准进行上墙。制定详细的考评细则，从协管能力、工作态度、工作实绩、参加培训等方面实行量化考评。做到公共文化设施“有人办事”和文物保护单位“有人保护”问题，增强基层服务活力。
二、发挥“四个作用”提效能。 发挥文化活动组织者作用。积极组建业余文化演艺队伍，充分利用农闲、节日和集市，广泛发动群众，开展丰富多彩、健康向上并具有本村特色的文化活动，实现了村村有文化场所、月月有活动，农村文化活动1100余场。发挥文明创建带领者作用。组织发动农村群众开展“移风易俗”、“星级文明户”和带头脱贫标兵等精神文明创建活动，农民思想道德素质和农村精神文明和谐程度得到明显提升，引领文明乡风。发挥民俗文化传播者作用。发挥文化协管员文艺特长，挖掘乡村文化内涵，依托“结对子、种文化”活动，乡镇积极组织骨干力量，成立农村文艺骨干培训队伍27支，建立“一月一开展”、“每场有特色”的工作机制。通过“教招、送招”活动，激发内生动力，让民俗文化回归生活。发挥先进文化宣传者作用。适应农村生态的新变化，运用农村文化设施，宣传党的政治理论、路线方针和重要政策，传播科学技术知识、经济致富信息和先进生活理念，有效引导农民认识到富“脑袋”才能富“口袋”，推动生态文化富民乐民。