宣城市司法局不断完善典型培育工作机制

一是完善联动机制，形成典型培育工作合力。市县两级司法局及市局机关各科室将典型培育工作列入年度重点工作目标任务，形成主要领导亲自过问、分管领导具体负责、县级司法局和市局处室合力共建、市局政治处具体负责的联动工作机制。每个县（市、区）局2名以上典型挖掘和培育任务，市律协、市敬亭山公证处、市基协等各自根据工作实际进行典型培育，确保司法行政各条战线上都能涌现先进。截止目前，共涌现16项典型做法和32名先进人物。二是实施持续跟进，形成典型不断涌现的工作局面。紧扣典型培育目标要求，广泛组织前期调研和过堂讨论，深入研究典型培育方案，不断明确培育步骤、靠实培育措施，并组织先进典型督导组集中时间、精力，实地到6个县市区对30个先进人物进行实地调研。三是加强学习宣传，着力发挥典型的示范引路作用。发掘培养15名“马上就办，办实办好”先进典型，并广泛进行宣传，汇编成《身边的感动---全市司法行政系统先进典型事迹材料汇编》一书，做到全市司法行政系统干警人手一册，并开展“我比先进差多少”大讨论，通过学身边先进、查自身不足，激发干事创业工作激情，营造全系统创先争优的舆论氛围。同时，不断加强与省、市级主流媒体及当地媒体的对接，通过微博、微信、网站等自媒体对典型培育成效进行宣传报道，放大典型辐射效应，提高司法行政社会影响力。

(宣城市司法局)