城南镇打造“六有”干部团队

　　为深入推进新形势下的群众工作，裕安区城南镇着力打造一支“六有”干部队伍。采取一系列措施对镇村干部进行引导、培训，锻炼，提高镇村干部思想自觉和行动自觉，扎实推进各项工作落实到位。

　　提升党性有信仰。该镇深化“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步坚定镇村干部政治信仰。结合党的群众路线教育实践活动，要求党员干部们检查自己是否坚持正确的事业观、政绩观。干部们积极撰写心得体会和对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，直面不足，主动改正，在总结教训中获得进步，在反思中坚定信仰、提升自我。

　　锻炼技术有本领。结合基层工作实际，镇村两级干部不仅要学习部门业务，也必须精通一至两项实用技术。该镇一方面要求干部利用远程教育、示范基地和现场会等方式给群众进行知识培训，另一方面利用每月的集中学习，对镇、村两级干部统一进行业务培训，培训内容包括政策法规、业务知识、文化素养、工作交流等，不断增强干部们群众服务的本领。

　　投身发展有作为。该镇积极引导镇村干部围绕经济提发展，结合工作实际，找准自身岗位与经济的结合点、切入点，把促进村级经济发展作为重点，发挥干部在经济发展中的示范、培训、服务和引导作用，引领群众发展特色产业，努力促进工业增产、农业增效。

　　干事创业有激情。该镇不断加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大镇村干部投身工作和实现自我价值的积极性。加大考核的奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异。通过强化干部目标管理，增强干部干事创业的角色意识，营造良好的工作氛围，鼓舞干部士气。

　　为民服务有担当。镇村两级干部在做好各自承担的主体工作的同时，通过入户走访巡查、电话访谈、民情日记、居民意见箱等方式广泛收集村情民意，对收集到的村情民意及时分析解决，将群众急需解决的问题作为民生实事工程推进。通过密切联系群众了解民意，为民代理，为民解困，真正使干部成为政府和群众的联系纽带。

　　廉洁自律有正气。该镇不断加强党风廉政建设，规范镇村财经管理制度，严格控制非生产性开支，树立干部正气。同时，为了提升干部自律意识，树立一批政治坚定、作风过硬、实绩突出、廉洁自律的勤廉干部形象，让大家学有榜样、赶有目标、超有方向，在干部队伍里掀起“比学赶帮超”的热潮。 (耿仁林 余玥)