六安要求国企规范招聘制度 领导亲属不得应聘财务岗位

为解决国企招聘过程中存在的问题，促进平等就业，六安市人社局和国资委日前联合公布《关于进一步规范国有企业招聘行为的通知》，要求国企规范招人用人制度，不得人为设置制度障碍和就业歧视限制。实行国有企业公开招聘回避制度，国企负责人亲属不得应聘秘书、人事、财务、监督检查等岗位。

国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除需定向引进和聘任的高层次人才、短缺专业人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由组织委派、任命和交流之外，都要实行公开招聘。

国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布。国有企业招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定，保证真实有效，不得以民族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻以及身体状况等与劳动岗位无关的因素为由，对劳动者就业设置歧视性限制。

实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光;问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈;涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。通讯员 李林 聂士俊 记者 李世宏