界首市田营镇：“四个坚持”打造一支作风过硬的干部队伍

　　为切实改进工作作风，界首市田营镇进一步强化干部队伍作风建设，扭转干部队伍“慵懒散漫”的不正之风，努力打造一支群众满意、作风过硬的干部队伍。

　　坚持学习教育先行，促干部素质提升。一是坚持周一、周五例会进行集中学习。会上由镇主要负责同志带领全体干部职工学习习近平总书记系列重要讲话读本等理论文章，进一步增强党员干部改进作风的自觉性;二是用先进人物事迹感染大家。广泛宣传学习身边的先进人物及典型事迹，教育广大党员干部要以模范人物为榜样，改正自身存在的问题，从思想上、行动上贴近群众;三是以学习三严三实重要讲话为契机，加强对党员干部品德和廉政教育，增强其干事创业的热情，汇聚拼搏有为的“正能量”。

　　坚持制度建设保证，促管理机制完善。一是完善奖惩机制。制定出台《田营镇规章制度汇编》，严格按文件规定执行，对思想怠慢、工作懒散的干部进行批评教育，督促其整改;对成绩突出、廉洁自律的干部进行褒奖和重用，形成积极向上的工作氛围。二是健全日常管理机制。完善相关规章制度，严格执行上下班签到考勤、请销假、内部管理等制度，形成以制度管人，以制度管事的工作机制。

　　坚持严格日常管理，促工作任务落实。一是落实考勤和请销假制度。实行一天四次脸谱考勤，要求工作人员按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工，请假要按照规定，严格履行审批手续，并按时销假。二是对机关干部进行详细分工，定岗定责。每周对社会服务组、计生包村组和行政包村组进行周评议打分，分类评议、定量计分切实激发工作积极性。通过周汇报、月调度、季评比、年考核，强力推进各项工作的有效落实。三是实行问责管理，加强奖惩力度，真正体现“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别，切实推进各项工作的顺利开展。将考勤、加班、评议结果及时公示，作为评先评优和兑现绩效工资的重要依据。将周评议结果和绩效工资挂钩，先进比例不得超过20%，落后比例不得少于20%。对于工作突出表现的个人实行记功奖励，一、二、三等功分别奖励300、200、100元。截止目前，共记功9人次，发放奖金2000元。

　　坚持督查奖惩跟进，促干部作风转变。加强内部监督，对全镇机关部门、镇直单位以及各村上班纪律、工作作风等情况进行明察暗访，对党员干部作风方面的违纪行为进行督查通报，公开处理，强化警示教育。加大工作督查力度，对于工作推诿、卫生脏乱差、作风不扎实的人员进行全镇通报批评和诫勉谈话，扣除相应责任人的周评议得分和月积分。截止目前，通报批评28人次，征收责任金1000元，约谈16人次。(刘全华)