和县教育局五项措施实施“人才强教”

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。在刚刚过去的“十二五”，和县教育局以“人才强教”为目标在人才队伍建设方面取得了一些的成绩。

加强师德师风建设。以解决“四风”问题为抓手，在全县中小学教师中大力倡导严谨治学，敬业爱生，乐于奉献的精神。组织开展“立德树人、做人民满意教师”主题教育活动和“师德标兵”、“师德先进个人”评选活动。加大检查和案件查处力度，对违规订阅教辅资料、体罚或变相体罚学生的行为进行严肃查处。

充实了教师队伍。近五年来，经省统一考试及县专业测试，择优招聘了503名教师，补充至城区高中、农村初中和小学。

重视干部队伍建设。按照组织程序，认真做好校长、副校长等的推荐、考核、任命等工作，促进全县学校管理队伍年龄结构的进一步优化。

加强教师培训培养工作力度。通过观摩课堂教学、教学案例分析、青年教师讲课比赛、新课程培训等活动，促进了青年教师业务素质的快速提升；通过组织外出培训、考察学习，参与省、市、县级业务活动等形式，加大骨干教师培训培养力度；充分发挥市县“三名”工作室的示范、引领作用。组织参加教育信息化大赛与教育技术学术作品的评比活动。积极探索信息技术与课堂教学的深度融合，教师充分利用《安徽基础教育资源应用平台》进行教育教学。

做好原民办教师身份和教龄认定、教龄补助发放工作。截至2015年底，和县乡镇上报1525人，完成审核1525人，审核通过1499人，审核完成率100%。（特约通讯员：柴家峰）