宣城中院启动“青年人才工程”激发队伍活力

　　安徽法院网讯        近日，宣城中院为促进青年干警快速成长，结合法院工作实际，认真研究制定了《关于加强和改进全市法院青年干警培养工作的实施意见》，启动两级法院“青年人才工程”，以培养青年干警为抓手，激发法院队伍整体活力。

　　一是注重思想教育，强化青年干警政治素质。通过丰富多样、富于实效、为青年干警乐于接受的形式，依托微博、微信等新媒体，加强理想信念教育和党性宗旨意识。开展邹碧华、沈浩等先进典型学习活动，每两年举办一次全市法院优秀党员干警先进事迹报告会，引领青年干警坚守法治信仰，忠实履行职责。

　　二是加强业务指导，提升青年干警业务水平。完善青年法官导师制，资深法官对年轻法官进行“一对一”的传帮带教，通过旁听年轻法官庭审、指导裁判文书制作、讨论重大疑难复杂案件等，及时纠正年轻法官在办案过程中存在的不足，提升业务能力。优先安排青年干警参加审判业务培训班、法律法规学习班，邀请法律专家、学者授课，注重审判前沿研究，提高法学理论素养。

　　三是强化岗位锻炼，锤炼青年干警审判实务技能。通过上挂下派、到党政机关锻炼、驻村任职、下基层工作等方式，培养青年干警的综合素质和实践能力。在两级法院开展双向挂职交流，对新进干警实行多岗位锻炼，对30岁以下年轻干警实行跨庭室轮岗锻炼，培养全能型、复合型青年法官。广泛开展庭审观摩点评、审判理论业务研讨、裁判文书评选、典型案例评析等活动，提升青年干警驾驭庭审能力和裁判文书制作水平。

　　四是坚持严管厚爱，夯实青年干警司法作风。制定岗位目标管理细则，督促青年干警切实履行岗位职责，树立奖勤罚懒导向，对不能胜任现岗位、考核不称职的及时进行教育和调整。坚持开展司法廉洁日常教育和专题教育活动，实行廉政谈话制度，要求青年干警严于律己、慎微慎独。开展青年干警谈心谈话制度，及时了解他们的思想、工作和生活情况，建立困难救助基金，切实帮助解决实际问题。

　　五是完善培养机制，鼓励青年干警创先争优。建立年轻干部信息库，对德才兼备、能力和业绩突出、特别优秀的年轻干部，大胆提拔使用，同时注重培养新闻宣传、电脑操作、微电影等方面有专长的青年干警。建立健全考核和激励机制，制定《表彰奖励办法》，对审判执行岗位上的法官实行一季度一评价，对工作业绩突出的，加大奖励力度，激发青年干警干事创业的热情。