芜湖90后孕妇“休产假” 却被通知“自动离职”

不知道大家身边有没有怀孕的朋友，有的人怀孕后选择辞职安心养胎，有的人继续工作.

不过最近两天，90后的小王在怀孕7个月时却遇到了“糟心事”。

孕期“休假”，却被通知假期“没批准”

王女士2016年毕业后，在芜湖某电子公司从事美工工作。2017年10月份她怀孕了，并于上个月向公司提交了假条。然而休假不久，她就接到了人事部门的电话~~~

从小王提供的假条上可以看到直属主管已经签字但部门经理以及总经理并没有签字，也就是说这张假条并没有得到所有负责人的同意。但小王认为已经请假成功。

微信 群内的“自动离职通告” 难以接受

小王告诉我们，她是4月12日请假的，4月26日她的同事给她打电话，告诉她，“自动离职了”!

首先，这张关于小王离职的通告里，写明了因小王累计旷工达十天以上，公司视为自动离职处理，而小王的假条上确实只有部门主管的签字。

其次小王介绍，

该公司的自动离职通告是在群内发布，并没有直接通知小王本人，而小王得知此消息也确实是通过同事电话转告得知!

对于这样的结果，刚刚大学毕业的小王夫妇觉得不能接受!

在与小王的交流中，小王还提到了关于公司社保的问题，称公司自始至终都没有缴社保。

随后，记者和小王一起来到她之前工作的企业。一位工作人员表示并不了解小王离职的相关情况。

关于该公司为什么不给员工缴纳社保，一名工作人员透露，因为公司没有这么大能力支撑这件事（社保）。

核心问题：是旷工?还是“被离职”?

对于突如其来的“被离职”，小王和她的爱人都表示不能接受。而经过多番寻找，记者终于联系上了负责该公司人事的相关人员，

该工作人员告诉我们，公司确实在群里发布过小王自动离职的通知!

公司人事部门工作人员介绍小王“旷工”后他们也联系了她，希望尽快回来上班但小王一直没有回来。

经开区人社部门：是否违规 需调查

那么，像小王这样的情况到底应该怎么办呢?随后记者和小王一起来到经开区人力资源和社会保障局。

工作人员告诉我们，如果小王想继续回公司上班，就要通过跟公司协商去处理，那此公告小王自动离职是否合法呢?

该工作人员表示，公司的行为是否违法，尚需调查，但是小王如果对于公司的处理结果不满意，也是可以根据相关要求，主张自己权益的。

而针对公司未给员工购买社保这一问题，工作人员表示，可以一并向人力资源和社会保障局申请仲裁，缴纳社保。

记者采访结束后，小王准备正式向经开区社保局申请劳动仲裁，公司也表示配合处理。