合芜蚌未来五年服务型人才需求旺盛

  　　2月23日，省人社厅发布《合芜蚌试验区生产性服务业紧缺人才开发目录(2016-2020年)》，对试验区当前和未来5年生产性服务业紧缺人才状况进行了前瞻性研究和预测分析。 《目录》显示，“十三五”期间，合芜蚌试验区生产性服务业企业将迅速成长，人才需求旺盛，约78%的企业将会增加用工数量和人才需求，只有5.3%的企业人才需求处于萎缩状态。

　　《目录》主要以民营企业和中小微企业作为样本，分别对金融服务业、现代物流业、科技服务业、信息服务业、节能环保业、商务服务业和涉农服务业等7个行业、111个工作岗位的紧缺人才需求情况，按照紧缺岗位名称、紧缺程度、学历要求、岗位职责、任职要求和年薪等6个维度进行了详细分析。

　　从行业来看，信息服务业人才缺口数量最大，缺口比达15.85%;从紧缺程度看，科技服务业和节能环保服务业缺口幅度变化最大，不同岗位之间缺口比相差超过15倍;从紧缺类型看，高层次和高技能人才缺口比重分别达9.45%和16.44%。人才需求以复合型人才和专业技术型人才需求突出，分别占53.23%和45.41%;七大行业之间，虽然在岗位需求方面存在一定的差异，但经营管理类、技术服务类和市场营销类人才在各行业中均最为短缺，需求量基本都排在前三位。

　　省人社厅相关负责人表示，此次发布的《目录》，是紧扣全省调结构转方式促升级行动计划，跟进省委、省政府建设合芜蚌试验区人才特区、发展生产性服务业促进产业结构调整升级等重大决策的实际行动，为“十三五”期间合芜蚌试验区生产性服务业人力资源开发、配置、人才队伍建设提供了重要参考。

　　责编：宣海燕