探访合肥银行业"围城":高管想跳槽 名校海归想进来

翻看着一份来自南加州大学简历的银行人力资源部主管小敏，几个月前还正在被几乎每周都要收到的辞职信所困扰。银行就像一座围城，城里的人想要出去，城外的人想要进来。

又到“校招季”，合肥各大银行正在面向应届生进行全面的招聘工作，其中既包括政策性银行、国有大行，也包括股份制商业银行、城商行等。虽然进行校园招聘的银行众多，但是银行岗位仍然“一位难求”。在今年的应聘者简历中，一大批名校海归学生让招聘者自己也很意外。

        城里：

        新金融挑战银行人频频跳槽

近几年，银行业的招聘广告越来越多，从柜员到信贷员再到行长，一场接一场的“人才争夺战”逐步升级。银行间的竞争本质上就是人才的竞争。而新金融的挑战也让更多的金融企业参与了这场人才混战。

“年龄40周岁以下(含)，本科以上(含)学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；5年以上(含)银行从业经历……”合肥一家中小股份制银行开出的分行中层经营管理岗位的招聘条件，其中最重要的一条就是“要有工作经历”。

“说白了，就是要从其他银行挖人，一来就可以上手做事情。”该行人力资源经理告诉记者，前来应聘的人员中不乏公务员和民营企业高管，“我们基本不会约谈非银行业的人员面试”。

“一个人才被挖，并不可怕，怕的是‘拔出萝卜带出泥’，‘集体出走’可能会在一定时间内影响到老银行的筋骨。”一家国有大型银行人力资源部经理对记者说，先跳槽者考虑到创新业绩需要“左膀右臂”，常会第一时间想到此前的同事，而“被挖者”也会综合考虑与旧上司合作的愉快程度、薪酬待遇、职务晋升空间等，决定是否“跟着跳”。

记者在调查中了解到，现在银行人的跳槽已经不局限于银行大系统内的流转，而是有更多人才流入泛金融行业。“互联网金融进一步渗透，传统金融领域的不断革新，都让这个社会衍生出更多的企业需要银行相关经历的人才。今年上半年，我们分行加支行，走了十几个人了。

除了主动跳槽，还有一部分被迫离开。

今年9月末，作为一家股份制银行的分行行长，周林(化名)再次收到单位发来的扣罚工资通知。“这个月又因为这笔贷款被扣工资，这已经是连续第三个月的扣款了，再这样下去，为了生计也要离开了。”因为所在分行的一笔贷款逾期，周林此前已有两个月被扣罚工资。

据业内人士透露，此类情况目前在合肥的商业银行中已不鲜见。“随着不良贷款持续上升，不少银行的不良贷款考核标准变得更加严厉，高管因不良贷款被扣罚工资在月度总结报告中更是司空见惯。”业内人士透露，一些银行在出现不良贷款后，管理人员可能会被要求离岗清收，甚至倒扣绩效收入，进而离职。

        几乎没有8点前下过班

那么，银行员工的工作到底怎么样呢？“可以说，我晚上8点以前几乎没有下过班。工作压力很大，加班更是家常便饭。虽说银行在大家心目中是一个很稳定的单位，但是现在无论是揽储，还是坏账率，再到来自互联网金融等领域的全面压力，大家在这个环境之中确实是压力非常大。上次总行有领导下来视察，有个环节是找了几个客户经理坐下来谈谈心，有个女客户经理直接就谈哭了。存款、贵金属、信用卡、理财产品，每个人一堆任务，客户经理真的是很艰辛。再比如我负责坏账部分，每天望着一堆坏消息已经是够沮丧了，只要有一家企业发现问题，领导就要求我们把整个领域的最新账目全部梳理出来，并做一个最新的评估。工作量非常之大。”一位在银行工作了10余年的员工这样对记者说。