合肥蜀山区践行“三严三实”有亮点

　　落实“三严三实”，蜀山区围绕打造“创新转型先行区”目标，严格按照中央部署要求，与深入贯彻“四个全面”紧密结合，积极推动各项任务落实，在摸索中明晰方向，在继承中不断创新，聚焦产业和城市“双升级”，紧扣“四个坚持”，力推转型发展，转型升级工作取得了积极成效。日前，蜀山区区委书记李学明接受记者采访时透露，该区的一些先进工作经验在全省得到推广。

　 　四“集”模式亮点不少

　　李学明介绍，在稳增长、惠民生工作中，该区从四个方面入手，探索四“集”模式，走出一条新路。

　　一是坚持“集约提升”挖潜力。推行“群众自治拆迁”、“模拟征迁”摸索，探索“司法强拆”新途径，先后实施龚洼、元件五厂、西园3号路灯大建设和旧城旧村改造项目124个，征迁面积672万平米，着力搭建高品质、大规模、多功能的空间载体，城区承载力显著增强。

　　二是坚持“集群融合”增实力。依托“五大商圈”，实施提档升级，结合“精品城市”建设，着力打造三里庵商业中心、新南七商圈、潜山路商业走廊，做大做强商贸服务业，有效提高了单位面积的财富产出水平，全区大型商业网点发展到27个，在全省处于领先位置，三产占比显著提升。

　　三是坚持“集体示范”添动力。建设百万平米标准化厂房，全面提升园区综合配套，依托政企合作招商与运营，先后引进中国人寿、中国邮政、德邦物流等电子商务企业近200家，建成呼叫坐席2.5万个，成为国家级“电子商务示范基地”和“中国呼叫中心黄钻示范园区”，并积极申报国家级开发区。

　　四坚持“聚集创新”激活力。实施“腾笼换鸟”和业态升级，将老城区工业项目梯度转移至南岗科技园和小庙工业聚集区；大力发展先进制造业，推动大陆轮胎、长安汽车、惠而浦项目达产、量产，帮扶企业实施二次创业，企业质量明显提升，全区高新技术企业发展至130多家。

　 　精心实施民生工程32项

　　李学明透露，今年蜀山区共实施省市民生工程32项，其中工程类项目5项，资金类项目27项。

　　在实施过程中，由各镇街园和区民生工程牵头部门，建立了工作倒逼机制，层层落实责任，加快实施进度。

　　市委全面深化改革动员会后，区委迅速成立改革工作领导小组，负责改革工作的统筹协调、整体推进。设立领导小组办公室，与区委办合署办公，负责处理领导小组日常事务工作，确保改革有序有力推进。坚持“结合实际、问题导向、依法依规”的基本原则，全面启动区本级改革意见起草调研工作。成立7个专项调研组，开展意见征集、座谈交流、专家论证活动，先后收集到各方面反馈的120条意见建议。在此基础上，区改革领导小组3次集体讨论，形成初步改革意见。出台《蜀山区全面深化改革实施意见》，对深化改革作出总体部署，明确全面深化改革7个方面重要内容和32项改革任务。

　　“全区承担省级以上改革试点、示范任务共计13项，各项改革任务均全面铺开，全国社区工作服务示范区、青少年健康发展试点区等5项国家级改革试点快速推进；安徽省信心工业化产业示范基地、服务外包示范区、教育信息化试点、基础教育体制改革试点等8项省级改革试点深入实施。”李学明介绍，蜀山区社会工作专业人才队伍建设试点两次荣获国家级表彰。

　 　基层党建经验全省推广

　　在党建工作中，蜀山区研究制定《加强基层服务型党组织建设的实施意见》等文件，严格落实党建工作责任制，加强基层带头人、服务平台、保障体系建设。

　　李学明表示，蜀山区目前已完成全区37个村“两委”换届，开展社区(村)服务型党组织星级创评活动，扎实开展党群“连心桥”工程，创新推动基层党建项目化管理，全区党代表任期制试点工作受到省市领导肯定，社区党建工作经验在全省推广，物业党建联建、电商园党建联盟等品牌效应更加凸显。

　　在强化干部队伍建设中，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度。坚持德才兼备、以德为先和20字好干部标准，认真遵循《干部任用条例》，树立正确用人导向，严格干部选任程序，强化干部监督管理，健全和完善对领导干部提醒谈话、诫勉等各项制度，共对44名区管干部进行任前谈话，对9名试用期满干部进行考察。从严加强干部专项监督，整治消化超职数配备干部十余人，清理规范党政领导干部在企业兼(任)职14人、社会组织兼(任)10人，对3700名党政干部和教师进行了房改住房信息登记。