合肥将启动市属学校校长职级制改革 实行“四年一聘”

　　摘掉校长行政级别的“官帽”，取而代之的是“四年一聘”的任期制，考核评价“不合格者”将面临解聘。记者日前从合肥市教育部门了解到，合肥市将启动市属学校的校长职级制改革，校长(副校长)都将实行“四年一聘”的任期制，并建立“做事档案”。今年7月份，合肥市庐阳区已经先行试点，按“一星”到“五星”设置校长职级，区属公办中小学校长以及幼儿园园长均凭个人综合能力“摘星”。

　　 市属学校校长将实行“四年一聘”动态管理推进“校际交流”

　　今后，中小学校长不再是“终身制”，而是按照个人综合能力实行“任期制”。

　　“全市将对校长(副校长)实行任期制和任期目标责任制，校长(副校长)任期一般为4年，任期届满经考核合格的重新聘任。”合肥市教育局表示，将对新聘或续聘的校长(副校长)颁发聘书，并要求在任职3个月内提出任期目标。

　　除了在任期时间上的限制外，合肥市还将对校长们实行动态化管理，以推动“校际交流”。根据要求，原则上一位校长在同一岗位超过两个任期应当交流。

　　 校长将有“做事档案”考核评价作为任免、解聘的依据

　　如何给校长任期内的成绩“打分”？在考核评价机制方面，全市将建立校长(副校长)“做事档案”，其考核评价将作为校长们任免、解聘的重要依据。

　　市教育局解释说，实行职级制后，将完善校长(副校长)平时考核、学年度考核和任期考核。平时考核结合做事档案进行，学年度考核在每年暑期进行，任期考核在任期届满前进行。考核评价结果，将作为校长(副校长)任免、奖惩、续聘或解聘的重要依据。

　　为了提升校长(副校长)业务能力，今后，还将要求校长(副校长)深入教学一线，适当兼课或参与一线教育教学相关活动，每周听课不少于1节，分管教学副校长每周听课不少于2节；校长(副校长)应针对学校教育教学热点、难点问题和办学中存在的主要问题每学年开展不少于1次的专题研讨。

　　 今年7月庐阳区已先行试点校长、园长凭个人能力“摘星”

　　实际上，从今年7月份起，合肥市庐阳区已经开始先行试点“校长职级制”改革，校长的职级将按照一至五星进行设置，区属公办中小学、幼儿园、青少年校外活动中心的在职在岗校(园)级干部将脱掉“官帽”，凭个人综合能力“摘星”。

　　庐阳区教体局相关负责人介绍，启动改革后，意味着校长将不再以行政级别来定等级，而是以个人的综合能力来定等级。与之相对应的是推行选聘制，新任校长的选聘将采取推荐考察、竞争上岗、公开招聘等方式产生，试用期为一年。

　　校长的职级将按照一至五星进行设置，其中，一星、二星不设比例控制，三星、四星、五星的比例结构原则上控制在全区校长总数的25%、15%、5%以内。同时，校长的职级实行动态评定管理，一星级、二星级校长每年认定一次，三星级及以上每三年评审认定一次。据悉，校长职级经费将全额纳入年度财政预算，相应职级的津贴标准由该区校长职级改革工作领导小组制定。（江淮晨报）