合肥企业尝鲜周末两天半假期

  　　近期召开的国务院常务会议中“周五下午+周末”小短假被提出，鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现“2.5天小短假”。消息一出，省城就有企业开始行动起来，旅行社也纷纷设计相关产品。不过，对于多数职工来说，“2.5天小短假”还只是个梦。

　　[动态] 省城有企业尝鲜2.5天假期

　　“亲爱的童鞋们，为响应国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中优化休假安排的政策，经项目组讨论，本周五下午所有讯飞输入法项目组同事休假半天。”8月12日，这一消息在讯飞输入法官方微博正式发布，引得网友羡慕不已。

　　项目经理李强军透露，执行此政策也是因为讯飞输入法新版上线在即，团队成员近一周加班频繁，“考虑到团队成员连续加班之后本来就有休假的需求，且在周五下午休假正好响应了国家提出的弹性作息的号召。”该项政策是否会扩展到公司全体部门?科大讯飞则表示，目前尚无计划。

　　旅行社欲推2.5天度假产品

　　市场也充满热情迎接“2.5天小短假”，安徽万达环球国旅市场总监张遵宝介绍，原来的周末游产品是周六、周日“两天一晚”，如果2.5天假期落实，线路方面可以设计成“两天两晚”，以度假型酒店为主打，周边300公里范围内自助自驾游。

　　周末旅行网CEO李阳表示，这一举措将有力带动周边游，周末游市场。“周末旅游产品将更加丰富。”李阳介绍，借此契机，下一步将继续加大周末旅游产品的开发，增开社区直通车和自驾形成配套，完善周末旅游市场的研发。

　　[反馈] 网友疑2.5天短假能否兑现

　　不少人对2.5天小短假叫好，但更多人吐槽“双休还没实现，0.5只是梦想。”“我们单位是单休，一周只能休一天，请个年假都是‘非分之想’，2.5天小短假直接就被无视了。”在合肥庐阳区一家金融系统工作的市民王小姐表示，不加班就算是走运了。记者从旅游部门了解到，《意见》只是建议和倡导，并非强制，因此旅游主管部门也只能鼓励。同时，2.5天休假能否落实，还涉及到人社等多个部门。不过，旅游人士认为，国家旨在优化休假安排，激发旅游消费需求，鼓励弹性作息，培育新的消费热点。尽管落实上不可能一步到位，但这已经是趋势。

　　[声音]带薪休假遇监督难执行难

　　2.5天休假让人想起已经实行8年的带薪休假。 “带薪休假这个政策也很尴尬。人社部门统计说50%的人享受不了，其实这是大口径数据，享受不了的比这个数字多。 ”省人社厅有关负责人表示。这位负责人表示，落实带薪休假，在实际执行中往往面临监督难、执行难。执行主体不明确，相关职能和依据都不清晰。根据《职工带薪年休假条例》规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。人社部门虽然具有依法监督权，但没有执行力。对于企业拒不执行的情况目前还缺乏一些刚性的、可操作性的规定，如明确处罚细则等。

　　省人力资源和社会保障厅法律顾问、安徽天禾律师事务所律师孟超认为，“劳资双方权利和地位不平等，是导致带薪休假难以落实的重要原因。 ”

责编：孙童心